共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则，正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的 工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各 ...
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加强非公有制企业、国有重组改制企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测，提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案，到“十一五”末，国有及国有控股企业、集体企业劳动合同签订率达100％，其它各类所有制用人单位劳动合同 ...
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十三条境外就业中介机构应当与劳务人员签订境外就业中介服务合同，协助、指导劳务人员与境外用工单位签订境外就业劳动合同，向劳务人员出具境外就业确认书。境外 的保险责任期限应当与境外劳动雇佣合同或者境外就业劳动合同的期限一致。第五节其他规定第二十一条工商行政管理机关应当依据对外劳务经营资格证书副本、营业执照 ...
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首席代表。企业代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。工会或职工代表由本企业工会组织委派或由本企业职工民主选举 及说明，按分级管理原则报劳动行政部门审核。劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的内容、协商双方代表资格和签订程序等依法进行 ...
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增长水平相适应。建立工会组织的用人单位推行工资集体协商达到90%以上。(七)用人单位劳资人员劳动保障业务素质明显提高。劳动管理得到依法规范和实施。百人 工作，建立职工工资增长机制，努力构建和谐企业；建筑业企业要加大与农民工签订劳动合同的力度，必须为农民工参加医疗保险和工伤保险，按时足额支付工资；民营 ...
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参加医疗、工伤、失业和生育保险。要督促各类非公有制企业和个体工商户积极配合劳动保障部门进行核查，向社会保险经办机构如实提供职工名册、工资表、财务报表、 就业人员的就业和参保情况，纳入基本数据库管理。四、加强劳动合同管理，促进社会保险扩面工作各级劳动保障部门要切实加强对非公有制企业及职工签订劳动合同的 ...
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；创建劳动关系台帐和基础数据库，全面掌握劳动关系基础信息，实现动态管理；构建劳动用工备案制度，规范用工行为，切实提高劳动合同签订率。三、方法步骤推进工作从2007 特别是劳动用工备案制度，从源头上堵住了用人单位不签订劳动合同的行为，工作中会遇到阻力，会有很多困难，为此，要对用工单位加强引导，要使每一名 ...
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劳动保障信息网络体系和萍乡市劳动力资源信息库以及萍乡市《劳动手册》管理制度。第二章 用工管理第五条 用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。 违反本办法第十条和第十四条的规定，不依法与劳动者签订劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，由劳动部门根据《江西省劳动保障监察条例》第三十五条 ...
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零就业家庭”。（七）就业奖励补贴。对安置吸纳零就业家庭成员就业并签订一年以上劳动合同的用人单位，每安置1人给予一次性1000元奖励补贴；对通过自主创业、 、更新，实施动态管理和服务。（二十一）强化零就业家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能 ...
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应在1个月内携带被录用人员的资料，以及招收合同制职工备案表、汇总表，到县以上劳动保障行政部门备案，并依照《郑州市劳动合同管理规定》(市人民政府令第116号 通告、跟踪催办和监督检查等办法，指导和督促用人单位及时进行劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订 ...
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