市上成立督查组，采取召开座谈会、个别走访、现场查看、问卷调查等多种形式，对各区县贯彻执行劳动合同法的情况进行专项督查。（四）8月中下旬，省人大常委会 企业和个体工商户、建筑施工企业、宾馆饭店及中小型餐饮服务业等行业劳动合同签订工作的检查，确保劳动合同签订率达到95％以上。各区县、市级相关部门执法检查 ...
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企业支持、工会主抓、各方配合的组织格局；活动有计划、有目标、有内容、有形式、有总结。（二）和谐开发(工业园)区评选条件１、组织机构健全。园区依法建立 亏损，拖欠职工工资、社会保险费、工会经费，发生重大伤亡事故和群体性劳动纠纷，不坚持劳动合同、集体合同、职工代表大会、企务公开等制度，只要有前述情形之一的 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定，结合 ，贯彻平等自愿、协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利和义务。劳动合同经劳动行政主管部门鉴证后生效。劳动合同鉴证应按规定缴纳鉴证费，鉴证 ...
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中心应于每月10日前，将《月度申报缴纳失业保险费情况汇总表》以表格和软盘形式报送市社保中心，每月16日，市社保中心以“委托银行存款”(无付款期)的 调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
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限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和合同制工人双方商定。企业长期 关于〈矿山企业实业农民轮换工制度试行条例〉的通知》和广东省劳动局1984年转发劳动人事部关于《交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法 ...
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。第五条 雇主不得雇用下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员；(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 和持有市劳动局统一印制的标志和证件，作出调解、复议和处罚决定必须采用书面形式。对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂、侵害雇主或者受雇职工合法权益的 ...
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中雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员：㈠未满16周岁的未成年人;㈡未依法解除劳动合同的家庭服务员;㈢法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主 和持有市劳动局统一印制的标志和证件，作出调解、复议和处罚决定必须采用书面形式。对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂、侵害雇主或者受雇职工合法权益的 ...
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守则”等。3．开展广泛深入的宣传动员，通过多种形式使职工了解试行全员劳动合同制的目的意义，了解实行全员劳动合同制后，职工的劳动保险和福利待遇等情况，消除 运行机制，逐步走向规范化，法制化。1．加强基础工作、建立个人工资台帐，劳动合同管理台帐和有关报表，落实职工个人养老补充保险金的存储发放，为流动人员 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3． 职业技能培训制度改革，建立起完善的职业技能开发体系。1．建立多层次、多形式、多渠道办学、覆盖城乡企业并向农村延伸的职业技能培训网络。技工学校、就业训练 ...
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和本办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面形式明确双方权利和义务。劳动合同签订后，应由劳动行政机关鉴证。劳动合同一式两份，企业和职工各执一份 劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、本 ...
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