市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人联合会核定就业保障金数额并发给《残疾人就业保障金缴款通知书 保障金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对有关责任单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者处罚。第二十条 对安排 ...
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日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，应当为招用的用工人员办理社会保险，特别是工伤保险，并为被录用人员办理就业登记。(六)应当严格执行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协会协商后 ...
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经劳动行政部门组织考核合格者，分别发给相应的技术等级证书或岗位合格证书。用人单位必须优先录用专业(工种)对口，并取得双证的毕(结)业生。根据国家规定， 试用期。末实行“双证”的技工学校毕业生，从事对口专业(工种)工作半年后，经所在单位考评合格的，报劳动行政部门审批，定为初级技工，发给初级技术等级证书； ...
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的教育费附加，应当安排一定比例用于发展职业技术教育。第三十条用人单位委托培训学生或者录用教育行政部门举办的职业高中毕业生，应当向学校缴纳培训费。第三十一 由上级主管部门追究直接责任者的行政责任。造成学生经济损失的，由擅自办学单位或者个人负责赔偿。未经批准擅自调整、撤销中等职业技术学校或者培训机构的，由 ...
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，事先征得劳动力市场主管部门同意后，按有关规定办理。第三十四条 用人单位应当与录用人员依法签订劳动或聘用合同以及社会保险合同。第五章 法律责任第三十 十二条 劳动力市场管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。第四 ...
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企业负责人外，还要追究有关部门领导的责任。严格执行就业准入制度。用人单位招收、录用从事特种作业和关键工种的农民工，要按照国家有关规定安排他们进行专门 施工企业应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。其他所有招用农民工的单位也应及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生 ...
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，也可迁回原籍，并由政府人事部门所属的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险 就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的毕业生。(五)继续做好从高校毕业生中招考国家公务员工作。国家 ...
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，应先报经所在区劳动人事局审核后，再报市人事局审批；㈢“三资”、内联、民营等单位招用毕业生，应先在同级政府人才服务机构办理人事代理关系，再报市人事局审批；㈣ 和档案退回学校或家庭所在地：㈠自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去录用单位报到的；㈡在见习期内擅自离开用人单位另行择业的。第三十四条 用人单位 ...
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成立之日起30日内，必须向社保机构办理基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起30日内，必须凭劳动合同或有关证明文书到社保机构为 转移。第二十七条 1997年7月1日后从本市国家机关、非企业化管理的事业单位流出的工作人员(不含劳动合同制职工)和复员、退伍、转业军人参加本市职工基本养老保险 ...
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工作需要按有关选录程序从中选拔其中的优秀人员到县、乡(镇)机关或所属事业单位工作。(十三)根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作 和毕业生的合法权益，防止各类虚假招聘现象的发生，用人单位招聘、录用毕业生，必须进入人事部门所属的各级人才市场，公布需求信息，按照公平择优的原则，公开 ...
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