。积极推进劳动力市场建设，完善服务功能。开展创建'充分就业社区'活动，进一步加强劳动保障平台建设。大力开展劳动力市场清理整顿专项活动，规范市场行为，完善信息发布 工资问题，要积极协调国资委等部门，研究制定工作方案和工作计划。积极推进工资集体协商制度，切实规范企业工资收入分配和支付行为。（十五）做好劳动 ...
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各方履行劳动合同的责任和权力。 第五条企业招收农民轮换工，必须在国家下达的劳动工资计划之内，并经省、自治区、直辖市人民政府或由其授权的部门批准。所招收的 再由他们按规定发给本人或其家属。企业按本条规定发给各种费用后，其他善后问题一律由签订合同的县或乡(社)有关单位负责处理。 第九条农民轮换工在企业工作 ...
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技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。对贡献突出的专业技术人才实行重奖 支持企业推进内部改革。各级经贸委和人事、劳动等部门要积极配合，加强对改革的指导，对改革中出现的一些突出问题要及时沟通研究对策，认真做好组织工作， ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第四章 工资集体协商程序第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行 ...
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合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。第四章 工资集体协商程序第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行 ...
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劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2．劳动者通过依法成立的 劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的 ...
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目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化企业工资 劳动部门要积极引导、深入企业、调查研究、了解实际，探讨和解决改革试点中的实际问题。改革是前所未有的事业，既要突破不适应生产力发展的老规定、老章法、 ...
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要在2006年年底前达到清欠的标准。2.对2003年年底前拖欠的农民工工资,要在2005年春节前清偿。3.要建立长效机制,防止在建项目和新开工项目 一)完善欠薪举报投诉制度。地方各级劳动保障部门要会同本级建设行政管理部门,完善欠薪举报投诉制度,建立解决拖欠农民工工资问题的“快速信道”和快速反应机制。对 ...
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事件,总承包企业必须承担平息事端的责任,总承包和分包企业主要负责人及工程项目经理必须第一时间到达现场,予以妥善处理。劳动保障部门要建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制,实行劳动监察、仲裁、信访联动办案、“一站式”服务,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正,确保农民工合法权益 ...
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企业家协会的密切配合，共同组织实施；重点是非国有企业，国有企业加大试点面；建立工资集体协商制度生在机制创新，讲求实效，不走过场。工作目标是：2001年在 有能力解决的问题为重点；可以签订单项或多项工资协议；可以在一个企业内部开展工资协商，也可以开展行业性、区域性的工资集体协商。三、发挥劳动关系三方协调 ...
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