聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条 受聘人员有下列情况之一的, 聘用单位不得依据第三十八条规定单方面解除聘用合同:(一)患病或者负伤在 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工,企业不得单方面解除劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化,需要变更 。农民工与用人单位解除劳动关系后,本人未交纳1%失业保险费的,依法享受一次性生活补助费。本人自愿按规定交纳1%失业保险费的,享受与城镇失业人员同等的失业 ...
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。(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿 行政管理总局、中华全国总工会《印发关于国有大中型企业辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法的通知》(国经贸企改[2002]859号,以下简称《实施办法》)以及 ...
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。第八条企业中的商标、商誉等无形资产纳入改制资产范围,采取评估作价或协议出让等方式处置。第九条企业中的非经营性资产不纳入企业改制资产范围。 审核备案后实施。方案的主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠 ...
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,经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的,其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的,聘用单位可 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止 ...
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分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工(代表)大会审议通过。第十八条企业以及实行 范围的,可以依法提起诉讼:(一)工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位,或者受到打击报复,或者被解除劳动合同的;(二)未征得本级工会、上 ...
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依法就工资分配办法进行协商,在协商一致的基础上,签订工资协议。政府有关部门和企业、事业单位在起草或者修改劳动合同文本或条款时,应当听取工会的意见。”二十六、 的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同 ...
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聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条受聘人员有下列情况之一的,聘用单位不得依据第三十八条规定单方面解除聘用合同:(一)患病或者负伤 ...
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五)投资者的注册登记复印件、资信证明和近三年的资产负债表;(六)章程、协议签字人法人地位证明或授权书;(七)其他专项批件。第十一条省外经委核发 管理第四十条三资企业可以根据生产经营需要,自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退(解除劳动合同)职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员 ...
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开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工,待业保险机构应当按规定发给待业保险金,劳动行政主管部门应当提供再就业机会,对其中集体户口的人员,当地公安 合并可以由企业提出经政府批准,也可以由政府决定。合并双方应当通过协商订立合并协议。企业提出的合并,由企业制订合并方案,报政府主管部门批准;政府决定的 ...
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