贡献突出的专业技术干部发放政府特殊津贴工作的意见(摘要)(1993)政干字第305号自1990年党和国家决定给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府 100元，免征个人所得税。(二)1992和1993年已享受50元政府特殊津贴的人员，均在1994年转为享受100元津贴；其中除个别拟被撤消和停发津贴 ...
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。董事和理事的配偶及直系亲属不得担任本校(园)董事或理事，不得担任本校(园)财会人员，不得有2人以上(含2人)担任本校(园)中层及以上领导。董事会或理事会 与公办中小学、幼儿园同样对待。民办中小学、幼儿园可参加区、县教育局(教委)组织的专业技术职务评定工作，其职评数不占用公办学校指标，可参照企业按比例 ...
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十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当加强女职工的业务教育和技术培训，在专业技术人员和管理人员进修、培训等方面，不得歧视妇女。劳动部门应当对城镇待业女 超过国家规定。第十六条 任何单位不得以性别为由辞退女职工或强迫女职工提前离职、离岗。第十七条 任何单位应当依照国家有关法律、法规对女职工实行特殊 ...
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执业许可证》的医疗机构法定代表人或主要负责人；(七)被开除公职或擅自离职未满5年的医务人员；(八)未经原单位同意的离退休医师。第十二条 申请设置门诊部 、联合诊所、农村卫生站和军队编制医疗机构还必须提供所有卫生技术人员的名单、资格证明、从事本专业的工作年限和体格检查表、附设药房(柜)的药品种类清单； ...
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。除支援边远地区，经过批准可以停薪留职外，其余的应先办理离职手续。对于具有部份设计力量的单位及具备一定专业设计技能的个人，允许他们与有证的设计单位合作，发挥 意见后，由院长任免。院长有权按市有关规定，根据需要，招聘、引进技术人才和管理人员；有权决定职工的录用、辞退、开除；有权拒绝任何部门和个人违反规定 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利 女性优先原则，给予女性必要的保护政策。至录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝 ...
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应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利 女性优先原则，给予女性必要的保护政策。--录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝 ...
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人员担任，监事会要吸收本公司员工代表及会计、审计、法律等专业技术人员参加，提高监事会成员的综合素质。健全国有企业党的组织，规范党组织参与企业重大问题 党政机关、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的党政正职任期届满或任期内离职之前，应由组织人事部门委托审计部门负责审计。按照中央的规定，逐步推行领导 ...
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，可一次性申办三人户口入户，免交城市增容费。 十、党政机关、事业单位人员按管理权限经批准，离职从事个体工商经营、兴办私营企业或到这些企业工作，其原有职级、 中列支。 二十二、个体工商户私营企业的技术和管理人员，凡条件符合现行各专业技术职称规定的，均可申请相应专业技术任职资格的评审。 二十三、个体工商户 ...
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、多渠道增加对民营科技企业的投入。鼓励民营科技企业按照《公司法》的规定以技术成果入股，其中以高新技术成果作价出资设立有限责任公司，经省科技主管部门认定 或到民营企业就业。党政机关、事业单位工作人员经同单位商定同意，可离职从事个体私营经济或到民营企业就业。允许离退休人员从事民营企业经营活动。民营企业从业 ...
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