，也可迁回原籍，并由政府人事部门所属的人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险 就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的毕业生。(三)继续做好从高校毕业生中招考国家公务员。国家行政 ...
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高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。 【社会保险】引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老 ...
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、竞争上岗、择优录用”的就业机制，完善“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式，充分发挥以学校为基础的毕业生就业市场的调节作用，逐步 基层支农、支教、支医、扶贫或到企业锻炼，两三年后经考试考核合格的录用到机关工作，重点充实乡镇机关，其中特别优秀的可选拔进乡、镇领导班子。 ...
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毕业生就业主管部门和大中专学校要转变职能，帮助、指导和推荐毕业生就业。用人单位要把录用毕业生和优化人员结构、提高员工素质结合起来，为毕业生提供更多的 起，保留毕业生2年的择业期。 六、进一步规范毕业生就业工作管理。(一)任何单位和部门举办以毕业生为主的各种社会招聘活动或供需见面会，要经当地毕业生就业 ...
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条凡在我市行政区域内通过劳动力市场择业求职、招(聘)用人员以及从事职业介绍活动的单位和个人，均须遵守本规定。第三条中国沈阳劳动力市场管理委员会办公室(以下简称 职业资格证书标注的专业与就业岗位不符，不能办理录用手续，由就业培训部门重新培训。第二十四条用人单位或个体业户雇用流动人口未按规定办理有关手续的 ...
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（1）条第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。法律、法规对建立劳动关系 。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第十七条 用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十 ...
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年或2年以上的毕业生，报考研究生、党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下优先推荐或录用。与东南沿海毕业生需求量较大的地市政府所属人才交流机构或 ，逐步实现毕业生就业市场信息全市联网，加快毕业生就业网上市场的培育和发展，畅通用人单位与毕业生的双选沟通渠道，实现毕业生就业信息管理的自动化、网络化，为 ...
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。第九条 各级劳动行政部门可以设立综合性的职业介绍机构，由本级人民政府审批。企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须 ，谋取不正当利益或进行非法活动。第二十五条 招用人员实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五 ...
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。第九条 各级劳动行政部门可以设立综合性的职业介绍机构，由本级人民政府审批。企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须 ，谋取不正当利益或进行非法活动。第二十五条 招用人员实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五 ...
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的缩构性调整和自身发展，有其积极的意义。1.有利于建立能进能出、能上能下的用人机制聘用合同制可以改变传统的录用制，通过确立公开、平等、竞争、择优的用人原则 一般签订短期聘用合同。聘用期满后可续聘或解聘。以上人员解除聘用合同时，用人单位和被聘人员之间的工作关系也随之解除。最后，签订岗位聘任合同.研究所在 ...
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