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率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位,劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同约定行使权利,履行义务 、建立安全生产责任制。 2 4、按规定设立安全生产管理机构和工会劳动保护监督检查组织,配备安全生产管理人员。 1 5、按规定提取和使用安全费用。 1 ...
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体制性障碍,继续清理和防止工资拖欠,促进农民工工资合理增长,规范劳动合同管理,改善职业安全卫生环境,纠正和查处违法用工行为,强化职业技能培训,推进农民工 保障行政部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同指导和监督,争取用三年时间使所有用人单位与农民工签订劳动合同。 (八)加强职业安全卫生教育和女工、 ...
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,是促进我市产业结构调整和经济增长方式转变、扎实推进新一轮跨越式发展迫切要求,对全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,推动社会主义新农村建设具有 、依法规范农民工劳动管理 (五)严格执行劳动合同制度1、依法签订劳动合同。所有用人单位都必须与招用工作人员依法订立劳动合同,建立权责明确劳动关系,并 ...
//www.110.com/fagui/law_262943.html-了解详情
制度。用人单位招用农民工,必须依法签订劳动合同,明确劳动关系,并在签订劳动合同后30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同内容应符合《中华人民共和国 签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节管理,分类建立我市劳动合同基础管理数据库。劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑 ...
//www.110.com/fagui/law_261658.html-了解详情
工商管理部门注册登记自主创业半年以上下岗职工,与新用人单位形成事实劳动关系半年以上下岗职工,不符合“内退”和“协保”条件协议期满下岗职工,劳动合同 凡符合安置就业困难人员要求岗位,要责令用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位,与用人单位签订三年以上劳动合同(政府全额拨款岗位除外),自 ...
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合同或者阻挠上级工会帮助、指导下级工会推行平等协商、签订集体合同;(五)其他限制工会依法行使职权行为。“第四十五条违反本办法规定,对依法履行职责 机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定处罚。“工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同,由劳动保障行政部门责令恢复其工作 ...
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人员职工应转入服务企业,按企业管理制度进行管理。超编事业单位,应对超编临时聘用人员进行清理。编制严重不足事业单位,可向市、区编制部门申请增编 获聘者成为职员。 三、关于试点单位现有人员签订聘用合同和原劳动合同处理根据省委办公厅粤办发(2001)9号文件规定,事业单位职工在2002年之前,全部 ...
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则应确定发包方与承包方为共同用人单位。如果劳动者只是与发包方签订劳动合同,而没有与承包方签订劳动合同,则应确定发包方为用人单位;同时,由于承包方是实际 工资,属于用人单位对劳动者进行劳动行政管理,是在制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是因履行劳动合同引起争议,应当由政府有关部门按照 ...
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,可从本企业终止协议、解除劳动关系下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗人员协商变更劳动合同相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗 职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系,原企业应当及时与其解除劳动合同,新用人单位应当依法与其签订劳动合同。2.下岗职工分流到本企业自办并 ...
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及本年度花名册(企业盖章);5、企业与新招用下岗失业人员签订劳动合同(副本);6、企业为职工缴纳社会保险费记录;7、企业工资支付凭证(工资表); 抽查企业不得少于各类应享受税收优惠政策企业15%。?(二)加强《认定证明》管理?1、《认定证明》由浙江省劳动和保障厅统一制定式样,负责印制,统一 ...
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