招聘计划，面向社会公开招聘。对兽医管理体制改革中分流出来的人员要妥善安置，各地要从维护社会稳定的大局出发，制定切实可行的措施，对分流人员要安排深造、转岗和再就业，并按照国家有关规定，依法纳入当地的社会保障体系。（十）切实加强兽医工作能力建设。各级兽医行政管理部门要切实制定兽医技术培训规划，加强技术 ...
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业务培训、业务研(进)修、学术交流活动。业务培训率要达到80%，业务研(进)修率达30%，学术交流年平均每人1次以上。完成社区全科医生转岗培训1500名。建立“山西省卫生系统有突出贡献专家”等高层卫生人才培养选拔机制，完善卫生专业技术职务评价制度，全面推行执业资格证书制度，建立卫生专业技术人员准入 ...
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教育培训的经费依据有关规定列支。第十八条生产经营单位应当每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育培训、从业人员安全生产再教育培训等。安全生产教育培训的内容和结果应当记入从业人员安全生产教育培训考核档案，培训情况应当记入 ...
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通过全科医学专业中级考试取得全科主治医师资格，或通过全科医学高级职称评审取得全科高级医师资格；非全科医学专业的主治、副主任和主任医师，通过全科医师转岗培训，考核合格并报经省卫生、人事部门认可转为相应资格的全科医师。（十八）加强对社区卫生服务机构的业务技术指导。采取有效措施提高社区卫生机构的整体服务 ...
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，建成120个标准化社区卫生服务中心、70个示范社区卫生服务中心、10个省级示范区。加快全科人才队伍建设，对全科医师进行规范化培训，各专业全科转岗培训率达到90%，全科医师培训率达90%以上。建立健全社区卫生质量管理体系，拓展服务范围，提高服务水平，确保居民对社区卫生服务中心的满意率不低于80％。 ...
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，促进企业分流职工再就业。各级人民政府要将国有粮食企业分流职工纳入当地就业再就业规划，落实小额担保贷款、税费减免等各项再就业扶持政策，搞好职业培训，提高转岗转业能力。支持国有粮食企业通过企业资产重组，创办新的经济实体，安置分流人员。充分利用企业现有网点、库房和产业优势，构建新的发展平台，开展多种形式 ...
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达到应交流人数的10%以上，每期（批）交流期限为2?D3年。年满50周岁的男校长、年满45周岁的女校长、年度考核为基本称职及以下等级人员、重新上岗（转岗）未满1年人员不纳入交流范围。交流干部的人事、工资关系可保留在原单位不变。城镇中小学教师晋升高级教师职务以及参评优秀教师、特级教师应有在农村学校任教 ...
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技术资格。工作岗位未变更的，原则上不实行转评。具有两个以上系列专业技术资格的人员，可在各自系列内申报晋升。专业技术人员变更工作岗位后，应及时办理转评手续，转岗一年后可申请跨系列转评同级资格，转评一年后允许参加高一级资格的晋升，转评前后的任职年限可以合并计算。如所转专业技术资格已实行以考代评，则应通过 ...
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状况。认真检查企业安全机构设置、人员配备、安全法规、规章制度和操作规程的执行情况；安全投入、隐患整改情况；关键岗位安全生产、主要设施使用维修情况；新工人、转岗工人培训教育和应急预案的演练等情况。督促企业对冶金生产过程中的炼铁、炼钢、轧钢、高炉煤气等关键部位、事故易发多发工序，立即排查安全隐患，采取 ...
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能及时分享改革和发展的成果。（四）加强职业技能培训根据职业变化需求和妇女从业人员特点，开展有针对性、实用性、有效性的就业前培训、在职培训和转业转岗培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力，提高其就业的稳定性和有效性，积极探索建立妇女终身培训教育体系。面向广大农村妇女开展各种适用技术培训 ...
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