、回国讲学、进行学术技术交流、从事考察咨询活动、开展中介服务等各种适当形式参与祖国建设，为促进国内改革与发展服务。“十一五”期间，争取吸引留学人员为国 特点的为国服务新形式，逐步建立留学人员以知识、技术、管理等生产要素参与分配的激励模式；不断健全留学人员为国服务工作新机制，鼓励海外留学人员组织回国建立 ...
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产品发展需要，开展应用技术、特色技术研究，建立、完善香原料企业特色库，积极参与功能性评价研究与香原料行业中心库建设工作，构建企业卷烟调香技术体系；开 制定人才激励的宏观政策；卷烟企业要结合实际情况，积极探索并努力推进人力资源要素参与分配的薪酬制度改革，充分调动卷烟调香技术人才的工作积极性和创造热情。2 ...
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。用人单位要严格遵守劳动合同、最低工资标准和工资集体协商制度，提高职工民主参与分配程度，不得拖欠和克扣职工工资。在生产发展的同时提高职工收入水平。 民主党派、工商联以及工会、共青团、妇联等人民团体在协助政府制定政策，团结各方积极参与。对他们组织各类培训、开展多种形式服务和提高创业就业服务能力给予支持， ...
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确定。三、关于改制企业管理层持股问题主辅分离辅业改制过程中，企业管理层参与改制的，解除劳动关系经济补偿金应按照21号文件标准执行。辅业改制单位净资产进行各项支付和预留后的剩余部分向参与改制的管理层转让的，管理层不得参与资产转让方案的制订以及与此相关的清产核资、财务审计、资产评估及底价确定等重大 ...
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一日起生效 一、行政院(以下简称本院)为藉由颁发奖励金，以扩大鼓励地方政府办理促进民间参与公共建设案件，提升推动诱因，进而繁荣地方，创造中央地方共荣之局，特订 七、签约案件由二个以上之地方政府主办时，其奖励金由各该主办机关共同协议分配之；协议不成时，由工程会协调。 八、奖励金不得作为人事费支出。 九、 ...
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可以建立多套人事关系。经用人单位和柔性流动人才双方协商，可实行协议工资、项目工资、岗位工资、业绩工资、年薪制、期权收益、股权收益等多种灵活分配方式。专利、技术、管理、资金等均可参与分配。九、支持柔性流动人才以技术、资金、设备等投入来我省创办、合办或承包企业。创办 ...
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舒适的医疗环境。第三十九条 实行成本核算，降低运营成本。坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合岗位、任务、业绩进行定酬，严格岗位聘期综合目标责任考核，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，使人员收入与技术水平、服务态度和劳动贡献挂钩。第四十条 严格执行 ...
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地区）来渝工作或服务的，购买一辆国产小汽车，免征车辆购置税。第四章 分配激励第十三条 引进人才调入（迁入）本市的，按下列类别享受由市财政发放的 绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。第十八条 引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税，地方留成 ...
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；?(三)到自收自支事业单位和企业的，由用人单位负担。?第九条对高层次人才的工资待遇完全放开。可实行年薪制、协议工资等分配形式；可以专利、发明、专有技术、资金等要素参与分配；用人单位还可根据其工作岗位和贡献大小，给予补贴和奖金。?第十条引进的高层次人才，进事业单位可不受编制 ...
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安家补贴的人员，须与用人单位签订5年以上期限的合同。第七条对引进的高层次人才，实行灵活多样的分配形式。可实行年薪制、协议工资、项目工资、课题工资等；可以资本、技术等要素参与分配；根据其工作岗位和贡献大小，还可给予补贴和奖金。第八条高层次人才在用人单位工作期间，按 ...
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