管理，简并征期，降低征收成本，提高工作效率。 四、对工资薪金收入每月发放不均衡的单位，经单位申请，主管地税机关核准，可比照企业经营者试行年薪制后计征个人所得税的办法处理。 五、从开发应用个人所得税代扣代缴软件入手，建立扣缴义务人申报支付个人收入明细表制度。根据我省实际，今年各地必须抓好《通知》第一条 ...
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重点发展领域、重点学科设3￣5个特聘教授(研究员)岗位，向省内外、国内外公开招聘学术造诣高、贡献突出的高层次人才担任特聘教授(研究员)职务，并实行年薪制。对做出重大贡献的特聘教授(研究员)年薪不低于10万元，招聘国外特聘教授(研究员)年薪参照其在国外的工资情况，从优确定。 第十一条不断提高高层次人才 ...
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人才，对承担技术跨越重点项目的科技管理人才和专业技术人才实行岗位津贴制度，对做出突出贡献者给予一次性重奖，也可以采取奖励股权、期权的方式；科技人员可实行年薪制，确定年薪最低基数，并根据业绩上浮；科技成果作为知识产权经认定后，可计入企业股份，实行按股分配。建立智力流动、弹性管理机制，通过合同聘用、对口 ...
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提高管理水平，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起，逐步选择部分经营机制基本转换、管理水平较高的多元股东公司设立经营者责任股或进行经营者期股(权)制试点。鼓励有条件的企业试行劳动聘用制 ...
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期定为三年，分年度考核记帐，考核期未总兑现奖惩；(三)国有资产保值增值考核指标完成情况，应当与经营公司的工效和经营者的个人收入挂钩，逐步与年薪制接轨；(四)经营公司和基层企业完不成保值增值考核指标的，不得提取新增效益工资，企业经营者不得获取政府给予的其他奖励；(五)对由于经营管理不善和决策失误等主观 ...
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一体化的由企业实施重奖。 第九条 对应聘来我区各企事业单位工作的人才，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。 第十条 各级经济、高新技术开发区可 ...
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重大科技项目要实行首席专家负责制和岗位聘任制。通过客座研究、契约管理，以首席专家制为核心，整合和优化人、财、物资源。重大科技项目领衔岗位可实行年薪制，确定年薪最低基数并根据业绩上浮。7、推行各种激励办法。以完成转制的科研机构为试点，虚拟研究院、部分高新技术园区为参照，实行期权激励、效益提成等措施 ...
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，促进企业提高素质20、深化改革，建立现代企业制度。继续完善法人治理结构，转换经营机制，不断推进企业管理创新。在基础较好的企业中，提倡试行经营者年薪制、股权激励和聘任独立董事等，促进企业建立激励、约束、灵活、高效的经营机制，真正成为市场经济竞争主体。21、全面加强企业管理，提高市场竞争力。通过典型 ...
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使资金快速回收和再投入，形成良性循环。 十二、 关于鼓励企业多出口、多创汇问题在省外贸厅直属外贸企业，全面推行工资总额与经济效益挂钩的办法，经营者试行年薪制；设立出口创汇台阶奖和突出贡献奖，重奖有功单位和个人。对符合条件的企业，积极争取赋予出口经营权。对获得自营出口权企业，连续3年出口创汇达不到目 ...
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上市公司经营者薪酬制度(十一)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市公司的效益水平，研究确定经营者的薪酬标准。合理确定经营者薪酬的结构。对经营者实行年薪制，由基本年薪和效益年薪构成。在年薪收入中，要加大效益年薪的比重，效益年薪应当与当年企业的经营业绩和提高职工收入水平挂钩。经营者薪酬改革的 ...
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