劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度。提高女职工自我保护 相关部门推荐专家组成，负责制定检查评估方案；审评监测报告，并对重点、难点问题的解决提出意见和建议；开展阶段性评估，向省妇女儿童工作委员会和国务院妇女 ...
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工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 、儿童常见病诊疗等基本卫生服务。４、提高农村基层卫生工作者素质，实行持证上岗制度。改善农村基层卫生服务条件，增强服务能力。５、开展儿童保健、青春期保健、 ...
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。同时，以“95”《规划》实施成效为基础，根据我区妇女发展迫切需要解决的问题和未来的可持续发展，以促进妇女发展为主题，确定了6个优先发展领域，即 和工作中因为生理特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对女职工 ...
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。４．企业在管理和分配制度上，要实行男女同类别、同效率的同工同酬。所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体 实施“国家贫困地区义务教育工程”，增强工程效益。要关注边远贫困地区、山区不利于儿童接受义务教育的问题，落实有关优惠政策。５．以提高国民素质为宗旨，以培养学生的创新 ...
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处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、重点监测贫困、残疾妇女群体的劳动收入情况，设立预警指标；分别制定减少城乡 现有的研究机构，同时组织社会力量对经济、社会生活中妇女面临的问题开展课题研究，为政府决策、促进妇女发展提供指导和理论依据。重要实施项目：1、配合市 ...
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、计划单列市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的 外派人员工资管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有什么问题，请及时函告我们。附件：《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》附件对外 ...
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第十二条删除。三、第十三条修改为：从事搬运装卸业的单位和个人自主确定用工计划，并应当依法签订劳动合同。四、第十四条修改为：搬运装卸承托双方，必须 新建、扩建、改建工程按工程设计使用年限实行工程质量保修制度，保修期自工程移交之日起计算。保修期内出现工程质量问题，由原建设单位负责保修。附：修改对照条款原第 ...
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的保留、取消和转经营服务性管理的行政事业性收费的有关规定，并适应我国加入世贸组织的形势和深化审批制度改革的要求，进一步清理整顿现有收费，取消不合法 测绘成果成图资料收费序号5部门劳动保障收费项目劳动争议仲裁费、劳动合同鉴证费、职工伤残医务劳动鉴定费、职业技能鉴定收费、劳动证书工本费（工资总额使用手册及 ...
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管理活动进行有效监控。6.2工程项目投标及合同管理621企业应建立工程项目投标及合同管理制度,对工程项目投标及合同管理作出规定,并组织、监督实施。622企业 的程度；3.工程质量、质量管理活动状况及发展趋势；4.潜在的问题预测；5.改进的机会。11.4质量管理改进与创新l1.4.1企业各层次应分析评价 ...
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企业改革的重点是转换经营机制，必须在改革企业内部人事、劳动、分配三项制度上狠下功夫。改革企业内部人事制度，重点是对管理人员实行竞聘上岗，做到能上能下。企业 年”活动的重要内容，把各项指标层层分解。逐级落到实处，对存在的问题不回避、不掩盖、敢于碰硬，切实防止图形式。走过场。第三阶段从明年初开始到６月底 ...
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