的实际，帮助安排其力所能及的工作。第七条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同（聘用合同），并办理养老、医疗、失业等社会保险； 条规定，向残联提交书面申请和上年度财务报表等相关资料，经残联和地税、财政部门审核同意后，报本级政府批准给予减免。第十六条用人单位应当按时足额缴纳残疾人 ...
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单位职工的生育保险参加省级统筹。其它在衢的省、部属单位及其职工，参照本办法参加生育保险。第三条劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，社会保险经办机构 依法纳入生育保险基金的其他资金。第六条生育保险费由地税部门按月依法征缴。用人单位歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止的，应当依法清缴欠缴的 ...
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组织、人事、编制、财政和监察等部门组成工作组，对所属机关事业单位全面进行督导检查，并形成书面报告于12月30日前报州人事局。（三）检查验收（2008年 交流服务机构统一招聘，人才交流服务机构与招聘人员签订合同，再由人才交流服务机构与用人单位签订派遣合同，单位只用人，而不直接与从事辅助岗位工作的人员构成 ...
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合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应签订 合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定或订立附加条款，并到劳动部门鉴证。 ...
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用房应当具备基本的生活设施。第十三条房屋租赁，出租人与承租人应当签订书面租赁合同，并在合同签订之日起十五日内向租赁房屋所在地的房屋土地管理部门或者受房屋土地 处理，依法维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同，为外来人员提供食宿等基本生活条件，依法保障 ...
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计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明或医学诊断证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)；(五)需提供的其他材料。第十六条 市、区经办 其享受待遇，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知。第四章法律责任第十七条 用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇的，由经办机构 ...
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或者县级以上计划生育管理部门出具的计划生育证明。 第九条外来劳动力使用单位(以下简称用人单位)应当与劳动者依法签订劳动合同，并为其提供必要的工作、生活条件。 本条例规定招用外来劳动力的，由劳动行政部门责令限期清退，并处以罚款。用人单位未申领《外来人员就业证》的，由劳动行政部门责令限期申领，并处以罚款。 ...
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合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职员不得单方解除合同 明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位 ...
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病历、出院小结、诊断证明、出生医学证明等相关证明材料)；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或聘用合同等其他证明材料。受委托代为申领的被委托人，需提供申领 其享受待遇，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知。第四章 法律责任第二十条 用人单位或者职工以非法手段骗取生育保险待遇的，由社保机构责令 ...
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)定点医疗机构出具的实施计划生育手术、生育医学等证明；(四)与用人单位签订的劳动合同(或聘用合同)文本。职工所在单位或受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的 ，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知。第二十一条用人单位依照本办法规定应当参加生育保险而未参加的，其职工发生的生育费用，由用人 ...
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