就业实体当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经同级劳动保障部门认定，3年内免收管理类、登记类和 巩固“两个确保”，完善社会保障体系(一)继续做好“两个确保”工作、要按照“三三制”的原则，落实下岗职工基本生活保障资金，确保按时足额发放基本生活费并代缴社会保险费 ...
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府[1995]22号)、《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[ 。经与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职 ...
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就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别；企业破产后，对自谋职业的职工 分离，尽快实现养老金由社会服务机构发放，积极开展退休人员由社区管理 服务的试点。(二)国有企业在与职工解除、终止劳动合同的同时，必须一次性为其补齐拖欠的各项 ...
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用人单位签订的聘用(劳动)合同；(五)其它应当鉴证的各种确立聘用(任)关系或劳动关系的合同。 三、鉴证机关与管理(一)人事行政部门是聘用(任)合同或劳动合同的鉴证 的内容：1、双方当事人是否具备签订合同的资格；2、单位的属性；3、是否符合人员编制宏观调控原则；4、合同内容是否符合国家法律、法规和政策； ...
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（1）条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度，加强管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的， 岗位。第三十五条 进一步完善和落实各项优惠政策、措施，帮助下岗职工、失业人员再就业： (一)各部门要认真落实好中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本 ...
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，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。原集体合同关于劳动报酬条款的内容与工资协议不一致的，以当年新签订的工资协议内容为准 推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议 ...
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，不得无故拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节 在当地申报入户。4、经组织、人事、劳动保障部门批准调入的国家机关工作人员、企事业单位专业技术(高级职业技能)人员、管理人员和工勤人员；或按照国家政策安置 ...
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，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 用工单位与被招用的工人 在单位工作期间，由单位负责管理，待业期间，由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同后，应回原居住地参加生产 ...
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，应自录用之日起30日内，到被录用人员申领《失业证》的街道、镇(乡)劳动保障工作机构，凭签订的劳动合同为其办理就业登记，交回《失业证》。 合同内容。1.1.2.3自录用劳动者30日内，双方以书面形式签订劳动合同。1.1.3劳动合同的内容：1.1.3.1劳动合同的必备条款。1.1.3.1.1劳动合同的 ...
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房地产开发项目上试行业主工程款支付担保。房地产开发企业在签订工程承包合同一并送建设行政主管部门或有关行政管理部门备案，否则不予办理施工许可证。 (三)建立和完善 ，必须是与本单位有劳动合同的自有劳务作业人员或具有相应资质的建筑劳务企业。建筑劳务分包必须依法签订书面建筑劳务分包合同。用工企业必须与所使用 ...
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