情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内不符合本岗位要求；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；(三) 聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)符合本办法 ...
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第一章 总 则第一条 为深化本市事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，依据国家有关法律 聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)符合本办法 ...
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同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局 条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定， ...
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加强对各类培训机构的管理和规范。各类职业培训机构要按照经济结构调整和加入WTO 对劳动力素质的新要求，根据下岗职工、失业人员的特点，更新培训内容， 服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其协议期间应享受的基本生活费剩余部分作为经济补偿金的补充部分一次性发给本人， 所 需资金按原渠道解决，以鼓励下岗职工快 ...
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产权调换差价结算办法按本条第(一)项办理。(四)拆除出租(出借)住宅用房，原所有人要求实行产权调换，但租赁双方协商不成，不能继续保持租赁(出借)关系的，产权调换 增加百分之一百结算。不实行产权调换的，拆迁人应支付给被拆迁人相应的经济补偿金，由被拆迁人自行解决所需用房，拆除旧房材料归拆迁人所有。”“拆除 ...
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辞职并解除劳动关系的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济补偿金。凭辞职证明书办理失业登记手续后，辞职职工在失业期间仍可领取失业救济金 医疗保险制度改革方案出台之前，由原单位按规定支付。 第十九条 富余职工要求从事个体经营、合伙经营或兴办私营企业，企业应予支持，并允许其2年内保留 ...
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有针对性的就业服务和岗位援助。各级就业服务机构对有就业愿望、且对岗位无特殊要求的本市户籍就业困难人员，要履行1个月内援助其就业的承诺。 四、加强 须报市劳动保障部门备案。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严禁企业随意裁员，避免因企业 ...
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全体员工不少于一个月工资额的工资保证金。建设部门要建立“建筑业农民工工资保证金专户”，要求建设项目在开工之前，以工程总造价的人工费预提一个月工资作为保证金，存入“建筑业 应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工劳动合同的监督检查。劳动保障部门要经常开展对 ...
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的经济实体)上岗的职工均应与原企业解除劳动关系，原企业应按规定支付经济补偿金或安置费；对到改制后的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。 单位现有的公益性就业岗位，劳动部门要组织力量进行认真清理，凡符合安置就业困难人员要求的岗位，要责令用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位，与用人单位签订 ...
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保险费，不再享受失业保险；合同制工人，按规定发放一次性经济补偿金，符合条件的可享受失业保险待遇，如本人要求办理养老和医疗保险费预缴的，企业可以其应 生活保障、失业救济金。(七)公益性劳动组织和安置就业困难对象占50%以上的各类社会经济组织，经市就业服务机构认定，可享受非正规就业劳动组织的各项优惠政策。 ...
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