企业用工和职工就业实行双向选择,公开竞聘。重新竞争上岗的职工,由企业与其变更或重新签订劳动合同,建立新的劳动关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工 工作年限;对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工,应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后 ...
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建立工会委员会或者工会联合会,经上级工会授权,行使地方工会职权。职工人数较多的村和城市社区可以建立基层工会委员会或者联合基层工会委员会。第八条企业应当 时间或者不按照规定支付延长劳动时间报酬的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊 ...
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期满解除劳动关系出中心时,给予经济补偿。经济补偿金从企业资产变现中支付,不足部分由同级财政予以补助。企业破产终结当月,应一次性付清下岗职工的经济补偿金( 规范企业用工和工资分配制度,加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理,完善劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度,清理和理顺各类用人单位职工 ...
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实际情况,一次性发给经济补偿金。有关个人所得税的优惠政策及其他税收问题,按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收 资产清算,破产前由政府无偿收回,用于安置职工。 9.破产企业土地使用权的收回和出让由有关市、县人民政府批准,上地管理部门负责实施。破产企业土地 ...
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县(市、区)人民政府与同级工会,应当建立联席会议制度,研究解决职工、工会权益中的重要事项以及有关问题。政府有关部门与同级产业工会可以参照前款规定执行。第 被解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得的报酬;本人不愿恢复工作的,单位应当根据国家有关规定,支付经济补偿金, ...
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单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人 的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。关联法规:地方政府规章(1)条第三十六条用人单位制定 ...
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分配制度上,坚持实行按劳分配原则,建立以岗位为基础,与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平,由企业根据经济效益决定。允许和鼓励资本、技术等 年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同人员结清相互拖欠,参加社会保险的,企业和个人按政策补缴欠缴 ...
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的生产经营项目都要优先招用本企业再就业服务中心的下岗职工,并与其解除基本生活保障和再就业协议,重新签订劳动合同,不支付经济补偿金和生活补助费,职工的 老年人、残疾人、幼少儿、婚姻、殡葬服务及社区便民服务等社区服务项目,经劳动保障部门认定,3年内免征营业税、个人所得税、城镇土地使用税、教育费附加以及各种 ...
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如下;一、国有企业下岗职工在企业再就业服务中心管理协议期满,其与企业的劳动关系即行解除。因此,滞留期间不存在劳动关系,不另计发经济补偿金。但对继续缴纳社会保险费的人员,可连续计算投保年限。二、滞留中心的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和1986年以前参加工作的 ...
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对全体职工均应尊重本人意愿,与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同,对不愿与单位订立聘用合同的,单位可给其最长不超过3个月的 20%收取。第四十四条对下列情形之一解除聘用合同的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限,支付一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同, ...
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