合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制 建设应当在规划和建设阶段实施环境影响评价。第五十条高新区管委会应当采取措施,对高新区的社会治安、道路交通、市容环境和垃圾、污水、噪音以及其他危害环境 ...
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、管理科学的现代企业制度为目标，按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》），公司以其全部财产依法自主经营、自负盈亏，独立行使民事权利，承担民事责任；公司 的员工工资、奖金分配制度；公司按国家有关规定办理员工的养老、失业保险；员工的医疗保险按其所在地方的规定办理。（八）修订公司章程按照《公司法》 ...
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级别。按照市场原则，逐步建立正常、规范的企业类别划分和晋级制度。 第六条 建立和明确国有产权运营主体。按照政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开、 的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行 ...
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比例一次性交纳经营风险抵押金，其数额最低不能少于资本金占用费。全员风险经营，即全体职工依据不同的岗位责任，缴纳经营风险抵押金；经营者集团风险经营，即经营者集团的成员 、财税部门呈报经有资格的社会监督机构鉴证盖章的财务会计报表。五、试点的配套政策（一）清理和调整企业资产负债结构。１．对债务进行全面清理， ...
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宾馆股份有限公司、南方面粉股份有限公司等企业，按《公司法》进一步完善。符合上市条件的，积极争取向社会发行股票及上市交易。２．有限责任公司。不具备改组为股份 的基本理论和基本知识。掌握现代企业制度的基本特征、具体要求和政策规定，以取得领导改革的主动权。同时，抓好员工的学习教育，使全体人员充分认识到，建立 ...
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管理人员的国家干部身份，建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与企业经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度。公司按国家有关规定办理员工的养老、失业保险；员工的医疗保险按所在地的规定办理。（八）分离公司办社会的职能由公司自办的中小学校、医院等公益型机构及相应 ...
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以前年度经历的改制重组、增资扩股等情况。第十九条公司应简介其员工的有关情况，主要包括：员工人数、专业结构、年龄分布、受教育程度等。第二十条公司应采用图表 或其他机构的柜台以发行各种代保管单、超规模代理发行企业债券和国债等形式，向社会公众（不含机构）融资形成的债务。机构债务，是指证券公司及其分支机构以卖 ...
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企业办好集体福利事业，组织开展互助互济活动和有益于身心健康的文体活动；（五）协助企业对劳动者进行文化科学技术教育和技能培训，不断提高劳动者素质。第六条企业 工会委员会意见；处分担任工会主席、副主席、组织员的员工，应当听取上一级工会意见。第三十条企业认为本企业工会主席、副主席、组织员不履行其法定义务或 ...
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境外资本、民资兴办营利性医疗机构。一是营利性医疗机构不受区域和数量限制均可申办,并享受工业企业招商引资优惠政策。二是凡新办医院前3年取得 条件,扩大志愿者组织、民间慈善机构等非政府组织以及志愿者参与社会医疗救助的活动空间,鼓励为边缘群体服务的社会中间机构积极介入,分担政府忧虑,造福边缘群体。28、设立 ...
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拉开分配档次。各级政府应加快建立事业单位的社会保障制度，促进公立医院员工由“单位人”向“社会人”转变。公立医院员工养老、医疗保险待遇按当地事业单位政策 ，建立对非营利性民办医院财务管理的有效监督制度。营利性民办医院可根据服务成本，自主确定其医疗服务价格，依法开展相关业务活动。财务管理方面执行企业的财务 ...
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