人数比上年增加10%。全面贯彻国务院关于解决企业工资拖欠问题的要求，建立多部门协同的综合治理机制，有效预防和解决工资拖欠问题。――理顺劳动争议调处仲裁体制。 媒体，宣传报道一批先进事例和先进典型，依法曝光一批严重侵害劳动者权益的用人单位，形成发展和谐劳动关系的良好氛围。（四）强化监督评估要通过日常监督 ...
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加强行政事业单位非经营性转为经营性国有资产占用费征缴和企业国有股权收益征缴，增加政府可用财力。 二、坚持“一要吃饭、二要建设”的原则，确保工资兑现。工资问题不仅是 本级财力状况执行新的调整增资政策。今年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，做到欠发就不调资，调资就不欠发，决不 ...
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各部门：为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)，认真做好我省就业再就业工作，现就有关问题通知如下：一、进一步明确 保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。 四、开展失业调控，有效 ...
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九八七年内免征所得税，免税期满后仍有困难的，继续给予定期减免照顾。 十二、关于工资奖励问题1、一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分(标准工资、 基金，剩余收入留够生产发展基金和集体福利基金后，自行分配。5、企业对本单位从事产品开发和经销工作做出特殊贡献的人员，可报经企业主管部门批准，给予车间 ...
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。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求 国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 ...
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。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料， 的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的 ...
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中全局性、倾向性的突出问题，努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实担负起责任， 协商以及履约情况列入劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，要依法严肃查处。各级工会要提高广大职工 ...
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、违反决策原则和程序擅自决策，给国有资产造成损失等侵害职工合法权益的行为。(五)纠正拖欠农民工工资问题建立完善保障农民工合法权益的相关法规、制度。制定企业 事业。严格规范服务性收费和代收费项目并坚持自愿交费的原则。任何地方和单位都不得通过学校向学生“搭车”收费，不得强制学生订购教辅材料、报刊杂志、学习 ...
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，现印发给你们，请遵照执行。为确保兵团关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定贯彻实施，现对有关问题进一步强调如下：一、全兵团企业职工基本养老 为个人缴费基数。3、实行“两费自理”的职工参照定员定额，以当年计划的“单位产量工资含量”为基础，结合上年实际工资性收入，由企业、工会、个人三方共同协商确定 ...
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。为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)精神，进一步做好我省的就业和再就业工作，现就有关问题提出如下意见： 一 求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 ...
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