一般包括以下内容：(一)工资协议的期限；(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法； 权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责， ...
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促进农村富余劳动力转移就业列入政府工作日程。抓好劳务输出工作示范县建设，发展多种形式的劳务协作，发挥职业培训补贴、职业介绍补贴政策的效应，以有组织输出 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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县（市）、区劳动部门备案。 第十六条 外商投资企业职工的工资标准，工资形式和奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。 外商投资企业职工的实得工资水平 。 外商投资企业职工享受我国政府规定的公休日、节假日和探亲、婚丧等假期，以及劳动合同中规定的其它权益。 第二十一条 外商投资企业必须执行我国政府有关安全生产 ...
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”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致” 福利待遇第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条 ...
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、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 职工的技术业务水平。第三章工资和奖惩第二十二条合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的实得工资水平，由 ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生 应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应当在三日内以书面形式通知申请人。劳动争议调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理调解申请的决定。对不受理 ...
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市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人，一律实行合同化管理， 二条外商投资企业董事会有权根据生产经营特点和经济效益，决定职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度。企业职工的人均工资水平，按不低于特区内同行业条件 ...
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招工考核与录用第十一条企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经 ，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制 ...
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的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和 条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本办法执行。 ...
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企业对按第十一条、第十二条第一款（二）至（六）项终止、解除劳动合同的职工，须根据其在本企业工作的年限，发给补偿金。工作每满１年的， 仍回原籍农村。第十九条外商投资企业有权根据生产、经营状况自行决定工资标准、工资形式和奖励、津贴等制度。企业职工的人平均工资水平按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业 ...
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