公布的工资指导线为依据，通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后按实在税前扣除。 23、完善国有企业经营者年薪制考核办法。将职工平均工资增长和企业缴纳社会保障费情况列入企业经营者的风险责任目标，没有完成目标的相应扣减经营者的年薪收入。凡当年职工工资增长没有达到 ...
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事业(企业)单位经济责任考核制度。对实行经济责任考核的事业(企业)单位，应按照杭州市《关于进一步深化事业单位分配制度改革的实施意见》、《杭州市国有企业经营者年薪制试行办法》、《杭州市国有资产营运机构经营者薪酬考核的若干意见》等规定程序进行申报核准，并进行资产保值增值和经营业绩考核。考核工作由财政、 ...
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出资人决定。院长具有人事、分配及经营自主权。院长的报酬主要与社会效益以及国有资产的保值增值情况挂钩，在政策规定的范围内，由出资人确定，探索效益工资和年薪制等多种报酬实现形式。 13、深化人事和分配制度改革。打破人员身份限制，由身份管理向岗位管理转变，实施聘用合同管理。中层干部实行竞争上岗，专业技术 ...
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，市、县(区)属企业单位研究生工资收入低于自收自支事业单位同类人员工资标准时，差额部分由同级财政负责解决。对领办创办高新技术产业和关键技术岗位的学术、技术带头人可实行年薪制。 第四条在职称评聘上不受指标限制，还可低职高聘，破格晋升专业技术职务，并享受相应职务待遇。对在工作中取得显著成绩的，在评选各类 ...
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，并纳入市目标考核内容。同时将项目考核工作延伸至国有及国有控股企业。把一定时期内企业项目考核目标完成情况作为企业经营者奖惩的重要条件，与企业经营者的年薪制挂钩。对于不注重新产品开发、新技术引进，两年没有新项目的中央、省属企业，市政府将建议企业上级主管部门对其领导班子予以调整。有关部门要提出奖励政策 ...
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。进一步深化事业单位分配制度改革，建立以体现岗位绩效为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。对实行聘任制的领导职位、关键岗位逐步推行年薪制。分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，体现人才、技术含量、资本投入的价值。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节、 ...
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，应当提前支付。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 完成一次性临时劳动的，用人单位应当在劳动任务完成后即支付工资。 实行年薪制或者按考核周期兑现工资的，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结算。 实行其他工资制的，如支付周期超过一个月，应当 ...
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内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入分配。对已实现股权多元化的企业，经营者的选聘和收入分配要引入市场机制， ...
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工作的长效机制和服务体系。(二十)积极推进收入分配制度改革。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，积极推进和规范省属国有及国有控股企业经营者年薪制，建立科学、客观、公正的企业经营业绩考核指标评价体系，构建起符合我省实际的经营者收人分配新机制。进一步完善企业工资分配宏观调控体系，继续推进工资 ...
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国有独资公司和暂无条件实行上述两种办法的公司，职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。政府制定最低工资标准，以保证职工的基本生活。经理等高级管理人员实行年薪制，由董事会决定其报酬；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定。兼职董事和监事实行津贴制度。公司内部管理机构的设置由经理提出方案，经 ...
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