岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并 纳入城市建设规划，并依法加强监督；人口和计划生育部门负责社区卫生服务机构计划生育技术服务的指导和管理；食品药品监管部门负责社区卫生服务所需药品的质量监督管理。各 ...
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和交通运输等政府投资或控股的国有企业中，对文化程度和专业技术要求不高的辅助性岗位和后勤岗位安排户籍居民就业比例不得低于70%。政府采购的工程、服务项目 就业政策；(三)组织、人事、监察、财政、劳动保障和国资部门在各自职责范围内负责公益性岗位落实户籍居民按比例就业政策的监督检查和考核工作；(四)市、区 ...
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增能减的收入分配机制。完善适应各类企业特点的多种分配形式，积极探索资本、技术等生产要素参与收益分配的有效途径。进一步改进政府对国有企业收入分配的宏观调控 以岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。 ...
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政策法制观念、组织纪律观念、思想作风、职业道德。能：指学识、知识、业务、技术水平、决策能力、计划能力、组织领导能力、调研分析能力、反映判断能力、应变适应 地选择考核要素，不搞“一刀切”。 第七条 考核等次和标准考核应以工作人员履行岗位职责的目标任务的完成情况为标准。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不 ...
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。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第 、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。不合格：政治、业务素质 ...
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人员排除故障。(七)按照规定收集、保管、移交电算化会计档案。第七条电算化出纳岗位职责。要求做到：(一)录入、打印现金、银行存款日记账，当日结清现金账。(二 职责是否明确。2．维护人员是否经过会计软件维护培训并取得《技术支持上岗证》。3．维护人员是否掌握计算机、打印机、不间断电源及会计软件公司维护单位的 ...
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鼓励各类人才参加提高学历层次的学习。同时还可根据需要有选择性地聘请离退休专业技术人员和管理人员到企业开展“传帮带”。要认真落实人才培训计划，将人才培训与 推行竞争上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位，明确岗位职责，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗和 ...
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职务聘任制。在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学设置专业技术职务岗位，明确岗位职责。按照“评聘分开、竞争上岗、双向选择、择优聘任”的原则 契约化管理，按实际聘任职务兑现有关待遇。同时，继续推行和不断完善专业技术人员执业资格制度。(四)积极推行招考制和人事代理制。事业单位在核定的编制员额 ...
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为独立的事业法人，承担农村文化服务和农村党员、干部、建党积极分子培训教育等职责。(二)理顺镇事业单位管理体制。按照'党组织属地管理，行政上隶属于镇政府领导 、方针、政策，具有较强的事业心和责任感；遵纪守法；② 具有拟任岗位职务的管理或专业技术水平；③男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；④近2年 ...
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单位考核合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。 第十条 工人上岗须按劳动岗位职责、生产技术规程和上岗标准的要求进行上岗考核。考核合格者， 所有制企、事业单位，乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方职工的技术业务考核工作，可参照本办法执行。私营企业和从事技术性工作的个体劳动者的考核 ...
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