。第十六条在职人员拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复， 四)大会组织实施方案。未经人事行政部们批准，不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议，应签订聘用(劳动)合同，明确双方的权利和义务。聘用(劳动) ...
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依照有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过平等协商和集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业， 予以纠正；单位应当及时研究处理，并向工会作出书面答复；拒不改正的，工会应当请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法 ...
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后，由职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向职业 及所涉及的凭证等资料。四、对于经稽核未发现违反法规行为的被稽核单位，经办机构应当在稽核结束后5个工作日内书面告知其稽核结果。五、发现被稽核单位 ...
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录用妇女，不得以任何理由提高对妇女的招聘、录用标准。用人单位在招用女职工时，应当与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第十六 的房屋享有平等的居住权。离婚后，女方抚养子女的，由女方继续承租；双方另有书面约定的除外。第二十五条离婚案件中发生的住房纠纷，人民法院应当按照照顾子女和 ...
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法律（1）条地方政府规章（1）条第二条 保障金是依法向安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位征收的用于残疾人就业的政府性专项基金。第三条 人证(复印件)，以及同残疾人签订的1年以上劳动合同或聘用协议(复印件)等，到当地残疾人就业服务机构接受审核认定。阿拉山口口岸各用人单位由自治州残疾人就业服务部会同 ...
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单位及其职工；国家机关、依照参照公务员制度管理的事业单位及其签订劳动合同的工人，社会团体及其专职人员按本办法的规定缴纳失业保险费，按规定享受失业保险待遇。第 。第九条失业保险费不得减免，任何单位和个人不得拒交。用人单位因特殊原因，暂时无法缴纳失业保险费的，可以向地税部门提出书面申请，由税务机关审核，并 ...
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和个体工商户，以及使用外来工较多的用人单位。三、检查内容（一）用人单位依法办理用工手续和签订劳动合同情况。（二）用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况。 阶段：（12月1日一10日）。各检查小组将相关资料汇总，写出书面检查情况报给市社会保险覆盖全社会工作领导小组办公室，由其综合后上报市政府。六、 ...
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基金或者骗取医疗保障基金支出等情形的，应当及时向本级人民政府和上一级医疗保障行政部门书面报告。第六十七条 医疗保障行政部门应当加强对异地就医医疗费用的监督管理， 负责的主管人员和其他直接责任人员处一千元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳基本医疗保险费的，由税务机关责令限期缴纳或者补足，并自欠 ...
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从业人员；“（四）国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的从业人员；“（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员；“（六）个体工商户及其 元以下的罚款。”二十、第三十条改为第二十九条，修改为：“用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠 ...
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人员)按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、 在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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