青年专业人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可实行年薪制。可以专利、发明、专有技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定。(一)引进的高层次人才和青年专业人才运用其专利、技术、管理等知识为单位创造的经济效益，3年内按其新增税后留利 ...
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青年专业人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可实行年薪制。可以专利、发明、专有技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位和引进人才协商确定。(一) 引进的高层次人才和青年专业人才运用其专利、技术、管理等知识为单位创造 的经济效益，3年内按其新增税后留利 ...
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的沟通和协商，促进劳动关系的和谐稳定。在公有制企业实施以岗位工资制为主的分配制度，非公有制企业中要积极推行工资集体协商、签订集体工资协议制度。国家机关、 年薪收入原则上应低于上一年本人实际工资性收入，以资本、技术、管理等生产要素参与分配的，其收益应与企业的经济效益相适应。任何单位不得克扣或无故拖欠 ...
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。对合作研究、合资创办企业的，允许其以发明、专利、专有技术、管理等要素参与分配或入股。以高新技术成果作为股份入股的，其作价入股的金额占注册资本的比例 年内，每年从该项目当年净收入中提取20％以上的收入作为个人收益或由双方约定收益分配比例。 第七条对自愿来晋但暂未落实工作单位的普通高校全日制本科毕业生， ...
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中国护照按内资企业登记注册。 第五条留学人员可以以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费由受益单位、个人与留学人员双方协商确定。以高新技术成果向有限责任公司或非公司制企业出资入股的，高新技术成果的作价金额可达到注册资本35％，另有约定的 ...
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、科技咨询服务等中介机构。 七、允许科技人员的科技成果、发明专利、实用技术、资金等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费与受益单位协商确定。1.林业企事业单位转化职务科技成果，应当依法对研究开发该项成果的职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员给予奖励。其中 ...
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通知》(闽劳社(2001)67号)的有关规定执行。 六、鼓励技术、管理等生产要素参与分配。实行改制的科研机构可从近3年国有净资产增值部分中提取不超过35％ 兑现，应以国有净资产或国有股存量为限。 十、科研机构改制中的股权折算、分配、设置，报省财政(国资)主管部门批准。改制后的科研机构国有股和国有资产的 ...
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成本中按实列支；事业单位聘用的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二)留学人员以专利、发明、专有技术、资金等入股参与分配，分配的比例由受益单位和留学人员协商确定。(三)对工作成绩突出的留学人员，用人单位可依据有关规定发给其 ...
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志强9 SNA框架内的GDP和EDP核算疑难问题辨析 杨灿10论生产要素按贡献参与分配与居民收入差距陈永志任力11论出口退税政策的调整与中性退税制度 严重刑事犯罪与严打整治思考林明辉6 国家财政理论思考——借鉴公共财政法、发展国家分配法邓子基7 财政理论与财政实践邓子基8 中国现代化进程的统计考察曾 ...
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公平的导游人员工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬和返回佣金的分配比例，并纳入规范管理。4、维护优秀旅游城市信誉，落实和兑现服务承诺。 违纪现象，消除安全隐患。2、严厉查处旅游汽车驾驶员强迫、纵容导游私拿回扣和参与分配回扣；禁止驾驶员擅自更改旅游行程。3、规范旅行社用车制度。实行旅行社与 ...
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