走向残疾人身边。--充分发挥各级残疾人组织沟通政府、社会和残疾人的纽带与桥梁作用，调动广大残疾人自身的主观能动性，加强残疾人的主人翁地位，使残疾人在残疾人组织中更 工作。在产业结构调整中，各类企业要创造条件，优先安排残疾职工工作岗位，保障其基本生活。企业破产、歇业后，其主管或接管部门要妥善安排残疾职工 ...
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)市人事部门审核拟引进人才的材料和档案后，在10个工作日内答复；(四)审批通过后，由用人单位到市人事部门领取调动通知书或接收院校毕业生函；(五)引进人才凭调动 技术职称不予承认。用人单位应在被引进人才报到之前，将其调入后拟安排的岗位、职务、工资待遇等情况通知本人。 第十五条 各区人事部门、市教育部门可 ...
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：为进一步完善专业技术职务聘任制，强化竞争激励机制，打破专业技术职务终身制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据上级有关文件规定，结合我市实际，现就专业 条件和任期，需要具有专门知识和技术水平才能担负，并体现相应报酬和待遇的工作岗位。 二、基本原则1、坚持实行评聘分开的原则。专业技术资格的评价与 ...
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苏政发[1983]49号《批转省农委、人事局、科技干部局关于在农业科技干部中试行岗位补贴制度的请示报告的通知》精神，为鼓励农业科技干部到生产第一线去发挥作用， 在农业科技干部中试行岗位补贴，是一项政策性强，涉及面广的工作。各郊区、县和有关部门要加强领导，切实做好思想政治工作，充分调动和发挥广大农业科技 ...
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知识和终身学习的自觉性，出色地做好本职工作。(三)遵循教育规律，积极参与教育科研。在工作中勇于探索创新，认真总结教育教学经验，承担省、市两级课题研究任务，每年至少 ：1、在评选中弄虚作假，不符合条件的；2、不安心工作，未经组织批准，擅离原工作岗位的、擅自调动或调出教育系统的。3、连续2年或累计3年年度 ...
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生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， ...
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生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， ...
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合格者，方可参加技师资格评审。(四)组织评审。省人事厅负责全省技师、高级技师资格评审工作。技师资格评审组统一由省人事厅负责组建，聘请有关行业或工种的技术骨干、 ，仅在本单位工种范围内有效。因技师自然减员、工作调动或解聘出现岗位空缺，可根据工作需要在设置技师岗位工种的高级工中选拔。八、工资待遇(一)聘任 ...
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特殊人员招工和工人调动A黄继平B王怀忠12工时等有关劳动标准管理A王怀忠B宋云峰处(室)：就业和失业保险处(就业局)序号职位(工作岗位)角色姓名备注1处长 电子邮件等方式，要求给予服务，经办人员在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序认真办理，并将办理结果告知服务对象；凡不属于本人职责权限 ...
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改革的事业单位，签订聘用合同的对象，原则上包括本单位在编在册并有具体工作岗位的全体工作人员。其中，下列人员按不同情况办理：(1)在实施聘用制改革中未取得具体 招聘进入事业单位的人员需要办理有关流动手续的，仍按原规定的程序办理；通过调动进入事业单位的，应在公开优选的基础上进行。3、2001年8月20日 ...
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