资格认定、职工缴纳社会保险费纪录以及安置下岗失业人员的比例、劳动合同等基础资料要深入企业实地核查,严格按文件中的规定管理审批,并做好原始记录,保管好各种 ,三年内免征企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订三年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,三年内可按 ...
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等问题。为了加强劳动合同的管理,进一步规范用工行为,建立用工申报制度,省劳动保障厅已先后下发了《关于进一步清理和规范国有企业离岗人员劳动关系的实施意见》和 的原集体所有制身份职工也可纳入并轨范围:1.被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工;2.调动或以其他方式流动到国有企业并与其签订 ...
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,是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改为:“合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的管理工作。” 四、第五 宣布解散时,职工按下列规定予以安置:(一)属合营(合作)时中方企业委派的专业技术人员和经营管理人员,由中方原企业或其主管部门负责安置;无企业主管部门或 ...
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、第十三条改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的 ,或者不按规定延长工会主席、副主席、委员任期劳动合同的;(三)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的;(四)侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费 ...
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备案手续,并为被录用人员办理就业登记,同时要依据《劳动法》有关规定,与被录用者签订劳动合同,劳动保障部门依据有关规定办理劳动合同签订手续。用人单位应遵守 监察,都必须依法与职工签订并履行劳动合同,并进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续,完善劳动合同管理各项具体制度。建立完善劳动 ...
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标准、工资形式以及奖励和津贴制度,由用人单位自主确定。“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外,还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。” 规定第四条第三款规定,连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下劳动合同的,由开发区劳动管理部门责令改正,并可处以二千元罚款。”二十八、 ...
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成果。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要以招用农民工比较集中的建筑、加工等行业为重点, 规定,对不认真执行国家有关清欠政策,不认真履行职责造成严重后果的有关行政机关及其工作人员,严肃追究责任。各级司法行政部门支持、引导法律服务和法律援助机构 ...
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认真遵照执行。二○○六年六月二十六日云南省劳动用工登记管理试行办法第一条 为规范劳动用工秩序,加强劳动用工管理,全面推进劳动合同制度的实施,维护劳动者和用人单位 相关人员应当予以协助,并如实提供相关资料,不得拒绝和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的 ...
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农民工可以免缴诉讼代理费。第四章 法律责任第二十条 违反本办法第五条 规定,企业不与农民工签订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并可以按未 条 拒绝、阻碍行政机关工作人员依法执行职务或者干扰农民工依法申诉、追讨工资的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定予以处罚;构成犯罪 ...
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问题,是促进我省产业结构调整和经济增长方式转变、全面推进海峡西岸经济区建设的迫切要求,对全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,推动社会主义新农村建设具有 对有关人员予以制裁。各地、各单位要继续加大工资清欠力度,确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订 ...
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