的分支机构在管理中心授权范围内履行职责。 管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。 第十条管理中心负责本市行政区域内住房公积金的日常管理和运作 子女遭受重大疾病等突发事件造成家庭生活特别困难的； （七）与单位终止或者解除劳动关系，连续失业2年以上的； （八）按照国家有关规定可以提取的 ...
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；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人单位进行协商，参与调解、 部门管理的；（八）指使或者授意本单位非工会组织替代工会开展活动的；（九）违反《工会法》及本办法其他有关规定，情节严重的。第五十二条用人单位有 ...
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（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人单位进行协商，参与调解、 部门管理的；（八）指使或者授意本单位非工会组织替代工会开展活动的；（九）违反《工会法》及本办法其他有关规定，情节严重的。第五十二条 用人单位有 ...
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弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化知识和专业技术 文化素质和专业技术水平，按时、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小， ...
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一级工会的同意。第十一条 企业事业单位的非专职工会主席、副主席、委员，劳动合同期限短于任职期限的，可以延长至任职期满。职工担任专职工会主席、副 、职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主管理，实行民主监督；参与本单位有关规章制度的制定并监督其执行。第二十五条 依照法律规定企业董事会、监事会中应有职工 ...
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、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与教师签订岗位聘任合同 有下列情况之一的，校方可以解除聘任合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)受聘人员严重失职 ...
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弃农转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化知识和专业技术 文化素质和专业技术水平，按时、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小， ...
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代理的人才中介服务机构办理备案手续。第二十七条委托人事代理的单位或者个人需要解除人事代理合同时，应当向受委托代理的人才中介服务机构提交调档函，人才中介服务 条件、劳动保护和与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣人才进行工作岗位所必需的培训。第三十五条被派遣人才应当履行合同，遵守用人单位的规章制度，服从 ...
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的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受 协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵循企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业、技术秘密的责任。 六、工资集体 ...
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失业保险基金实行市级统筹。失业保险机构应加强对失业保险基金的财务管理，建立健全规章制度。失业保险基金及其管理费收支预、决算，由失业保险机构负责编制，并报经劳动 社会救济条件的，按照有关规定享受社会救济。第二十五条企业招用的签定短期劳动合同的本地从业人员，因使用期限届满或非本人原因而中止使用，只要失业前 ...
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