以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和实际贡献作为其收入考核的基本依据，并根据 等准入标准和管理规范，确定社区公共卫生服务项目，组织开展岗位、技术培训和继续教育，加强行业监管；人事与机构编制部门按照有关规定，会同卫生部门核定政府举办的 ...
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、县(市、区)、乡(镇、街道)三级幼教管理体系。各级政府的计划、财政、人事、卫生、规划、建设等部门要各司其职、密切配合，要继续发挥妇联等群众组织的 幼儿教师的培养和培训规划。严格执行《教师资格条例》和《幼儿园园长资格和岗位职责要求》，实行幼儿园园长资格证书制度和幼儿园教师资格证书制度，逐步做到持证上岗 ...
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相结合；坚持把深化企业收入分配制度改革与推进企业公司制改造步伐以及企业产权制度、人事制度、劳动用工制度等改革相结合；坚持把深化企业收入分配制度改革与保持和 岗位工资为主的基本工资制度。要在科学的岗位分类和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。 ...
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、公正的原则；等级评定与干部管理、使用、奖金分配挂钩的原则；专业水平与履行岗位职责能力相结合的原则；分类管理、逐级递升的原则。 三、全省国税系统处级(含) 工作岗位的税务人员。行政综合类主要是指从事行政管理、人事、教育、监察、财务、文秘和后勤等工作岗位的税务人员。信息管理类主要是指从事信息技术工作的 ...
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保障局，市直各部、委、办、局组织人事部门，各有关单位：为了深化事业单位人事制度改革，确保按照《政府工作报告》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的 报上级主管部门备案后实施。3、组织实施。2003年第三季度，各事业单位依据岗位职责要求和受聘人资格条件，按照公开程序，经严格考核后，进行聘任并签订 ...
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考核合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。 第十条 工人上岗须按劳动岗位职责、生产技术规程和上岗标准的要求进行上岗考核。考核合格者，发给《岗位 评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，视其情节，由其所在单位或上级主管部门，按人事管理权限，对直接责任人员给予行政处分。 第三十五条 违反本办法第三十一条 ...
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，制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位类型、岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，切实贯彻“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的 以能力建设为主。各区县教育行政部门、各学校要依法履行组织管理教师继续教育的职责。市主要负责高中阶段教师的培训；区县负责幼儿园、小学和初中教师的培训 ...
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沟通交流、团队合作等方面的训练，加强从事专项工作的专门业务培训，切实提高干部履行岗位职责的本领。开展科学文化素养培训，提高干部综合素质。加强科学精神、科学知识、 五年不少于3个月到党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训；初任培训，对新进入科协 ...
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统计工作情况，促使各分行的人事部门及劳动人事统计人员认真履行职责，努力提高统计工作质量和效率，更好地为劳动人事管理工作服务，根据《统计法》及有关劳动 期末人员数量，人员净增减数量；人员增加渠道和减少去向；队伍构成情况；专业岗位分布情况；对队伍状况的综合评价。基期工资总额，基期人平均月工资水平；报告期 ...
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技术职称(含中级)的各类专业技术人才及管理人才。 第三条 人才引进的程序可按明确岗位职责、任务和所需的专业层次，采取聘用、兼职、调入等形式进行；也可 、入托予以照顾，户口不在海口的，可享受本市户籍人员同等待遇。(六)引进人员的人事档案关系在人才中心托管的，经市人事部门审定、公安、粮食部门审核，可办理入 ...
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