造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的,劳动部门在一年内不予安排工作,不享受待业保险待遇,并扣销其离职前合同期内缴纳的退休养老基金。对 争议时,应当协商解决;协商无效的,可以向县(市)、区劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。第七章 ...
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厅长、自治区高级人民法院负责人担任;委员由自治区党委组织部、自治区监察厅、政府法制办公室、劳动和社会保障厅、司法厅、总工会、财政厅、公安厅等单位的负责人和法律工作者担任 ,并对仲裁员进行管理;(三)制定仲裁委员会处理人事争议的工作制度;(四)监督人事争议裁决的执行。三、仲裁委员会办公室的职责(一)承办 ...
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和集体合同订立、履行情况;(三)劳动者工资支付情况;(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况;(五)参加社会保险和缴纳社会保险费情况;(六)女职工、 范围内的投诉和举报,应当告知当事人向有关机关反映。第二十八条下列情况不予立案:(一)依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件;(二)已经劳动争议 ...
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接受其对事故的调查处理。第三十二条外商投资企业有权建立奖惩制度。对在生产、工作中作出优异成绩的职工给予表彰或奖励,并可报请企业所在地人民政府授予先进 由争议双方协商解决;工会认为必要可参与协商。协商不能解决的,当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;不服仲裁裁决的,可在收到仲裁决定书之日起15日内向 ...
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服务体系。大力发展各种类型的职业介绍机构,扩大服务范围和功能,加强劳务信息工作,沟通劳动力供需渠道,为企业介绍劳动力,提供用工指导和职业咨询服务。加强就业 劳动合同,为企业和职工提供政策法律咨询服务,指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。(五)支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构,逐步转为 ...
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专业法律、法规,主要是《劳动法》(待颁布),国务院关于劳动制度改革的四个暂行规定、劳动争议处理、外商投资企业劳动管理、禁止使用童工、工人考核、劳动保护 二年左右。可按劳动工作的内容分为:劳动法基本原理、劳动就业与管理、职业培训、劳动报酬、社会保险、劳动安全和卫生、劳动争议处理、劳动监察等方面。主要学习 ...
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9月27日上海市人民政府发布)第一章总则第一条为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分发挥劳动者的积极性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设 待业救济等项工作。第三十九条市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的责任和权力。第四十条劳动合同双方发生劳动争议时, ...
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到一百五十确定。第九条 合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度,由董事会讨论决定。关联法规:国务院部委规章(3)条地方政府规章(2)条 部门有权监督检查。第十四条 合营企业发生的劳动争议,首先由争议双方协商解决;通过协商不能解决的,可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动 ...
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退休费,直至死亡。退休费标准,根据缴纳退休养老基金年限长短、金额多少和本人一定工作期间平均工资收入的不同比例确定,医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费, 合同履行情况的责任和权力。关联法规:国务院部委规章(2)条第三十一条 劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效的,可以向当地劳动 ...
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企业建立、完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度。要以工资分配、社会保障、劳动安全卫生为重点,依法规范合同内容,保证履约兑现。要搞好劳动争议案件和集体合同争议的仲裁,指导和加强基层劳动争议调解组织建设,做好日常调处工作,努力把矛盾化解在基层,促进劳动关系的和谐稳定。四 ...
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