真正纳入法制化的管理轨道，做到有章可循，违章必究。1999年各地在毕业生和用人单位双向选择过程中，要继续使用教育部统一制订的《普通高等学校毕业生就业协议书》 不办理公务员录用手续；国家计划内自费、电大、函授普通专科班毕业生在生源地自主择业，到地州市及所在县市(迪庆、怒江州除外)所属事业单位就业的计划 ...
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经应聘人员所在地人事部门和有关部门的同意。 第十七条组织举办人才交流会，举办单位应当报经同级人事部门审核批准，并报自治区人事部门备案。举办全区性的人才交流会，举办 第十九条用人单位招聘人才不得有下列行为：(一)不得以任何名义向应聘者收取报名、登记等费用，或者以收取押金、保证金及集资等作为录用的条件； ...
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，及时录用到机关工作，重点充实到乡镇机关，其中表现优秀的可选拔进乡镇领导班子。(九)各级毕业生就业主管部门要切实转变作风，树立为毕业生和用人单位服务 人事部门人才交流服务机构按有关规定推荐就业或毕业生自谋职业。择业期满后落实工作单位的毕业生，人事部门人才交流服务机构要按照有关规定，为其办理聘用、落户等 ...
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六元执行；见习期满按高等学校毕业生有关规定定级。高等教育自学考试毕业生属于非在职人员录用为干部的，试用期一年，专科学历的试用期间发给临时工资三十九元， 自学考试毕业生如系非在职人员，可由高等教育自学考试指导委员会办公室推荐，由用人单位向人事局申报录用计划，经人事局综合平衡报市政府批准后，按有关规定办理 ...
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培训，鼓励毕业生取得相应的职业资格证书，对获得“双证”的毕业生，用人单位要优先录用。 七、促进就业和社会保障政策30．毕业生回生源地半年以上仍未 财政安排。 31．放宽高校应届毕业生就业年限，凡在择业期两年内找到就业单位的，各级毕业生就业主管部门要办理有关毕业生就业手续。 32．鼓励毕业生到非公有制 ...
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条笔试合格者，方可参加面试。笔试合格的分数线，由区人事局根据总体水平并参考计划录用人数划定。面试人选依据笔试成绩由高到低，按一定的差额比例依次确定。面试由区人事局统一组织或区人事局委托用人单位主管部门组织。面试的办法参照《重庆市国家公务员录用面试实施细则(试行)》实施。招聘驾驶员的技能考核由区 ...
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优秀的艺术人才。艺术院校毕业的学生都由国家包下来分配工作，这种办法使文艺单位无法择优录用，因而增加了文艺队伍的冗员和经济负担，也不利于激励学生勤奋学习， 单位也可直接向艺术院校提出要求，经艺术院校推荐和用人单位考核合格确定录用的，毕业生应服从调配，按时向用人单位报到。对于毕业后三个月内尚未被录用(包括 ...
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录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、 员工工资行为的发生。具体实施办法由相关部门制定后报政府批准实施。七、用人单位应当按照劳动保障行政部门的要求，定期报送书面审查材料。书面审查材料内容包括： ...
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确定聘用人选，并公布结果；(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》，审批表一式三份 后的待遇第十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部 ...
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委托培养生除外)。 符合职位要求的社会在职人员和2002年毕业于全日制普通高校未落实工作单位、户口仍保留在原就读学校的优秀毕业生也可报考。(二)报考条件1、具有中华 专业相近的笔试合格人员中调剂；对B类职位中笔试合格人数与拟录用人数不足3：1的，由用人部门和原报考部门协商一致，可从报考本类职位或A类 ...
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