考试录用制度和激励约束机制。依法界定职责，科学设定岗位，合理明确责任，加快建立以工作实绩为核心、科学公正的公务员绩效考核评价体系及相应奖惩制度，把 行政机关所属的事业单位改革，逐步解决各级行政机关对所属事业单位行政管理职能授权不规范的问题。(三)建立监督信用机制。此项工作由市监察局牵头，其他有关职能 ...
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建立完善规范性文件制定计划制度。按照条件成熟、突出重点、统筹兼顾的原则，制定科学合理的规范性文件制定计划。在重视制定有关经济调节、市场监管等方面规范性文件的 和办法。对于推进依法行政工作成绩突出的，予以表彰奖励；对于工作不力、考核不合格的，责令限期整改；对于有关责任人员，要严肃纪律，追究责任。 38． ...
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定编定岗、公开招聘、岗位管理、绩效考核的办法。建立社区卫生服务技术人员准入制度，从事社区卫生工作的人员经培训仍达不到岗位要求的，按有关规定解除 服务发展的价格政策，完善服务收费标准。制定完善社区卫生服务发展的价格政策。合理确定社区卫生服务项目和价格，根据需要制定社区卫生服务价格管理办法。社区卫生服务 ...
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》，使之成为支撑环境监督管理的基本环境技术法规。建立基于环境审计和排放绩效的企业环境报告制度，完善排污申报制度和排污许可证发放制度，加强排污许可证的动态 区域内的排污单位、其他区域的重点排污单位，必须申领排污许可证，对产业结构不合理、生产力过剩、污染严重等部分行业的企业，从严发放排污许可证。加强执法 ...
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财务监督分析，建立服务成本和患者医药费用控制指标。(五)严格医药费用管理，杜绝不合理收费。重点要求：1、严格执行国家药品价格政策，严格执行医疗服务项目 ，下发全国执行。4、按医院管理年活动的工作目标和重点要求，制定医院考核检查标准，供各地方卫生行政部门参考。(二)组织实施(2006年5月一2007年3 ...
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集中供热设施建设。基本建成固体废物资源化利用与无害化处置设施体系。基本形成布局合理、功能齐全、城乡一体的绿化系统，人均公共绿地面积达到12.5平方米，绿化 水质变化情况。同时，积极探索建立领导干部环境绩效考核机制，逐步将环境绩效指标纳入对各级领导班子和领导干部的考核内容。（二）强化政策引导与支撑围绕 ...
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、开发有序的原则，划定优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的区域，控制不合理的开发活动。2、以环境保护为市场准入的重要条件，建立起环境准入和 和开展旅游或者违规采矿造成生态破坏等违法行为。3、通过实施党政领导干部环保绩效评估和考核，促进各级领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。推动各级组织部门把 ...
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，撤并不合理的管理机构；破除干部身份终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度 岁修资金。为保证水管体制改革的顺利实施，各级政府要增加对水管的投入，合理调整水利资金支出结构，积极筹集水利工程维修养护岁修资金。各级水利工程维修养护岁修资金 ...
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机构根据国家事业单位岗位设置管理及社区卫生服务机构岗位管理的有关规定，按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。社区卫生服务机构的岗位根据其社会功能、职责 、解聘制度。对于符合辞聘、解聘条件的人员，按照有关规定解除聘用关系。对于考核不合格的受聘人员，社区卫生服务机构可以调整其岗位，并对聘用合同作出相应 ...
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可测量。有条件时，目标应予以量化。第十四条 组织结构商业银行应建立分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门、 的职责、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑 ...
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