形式提出。鼓励举报人署名举报。第二十条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门依法保护其合法权益。对因 。第三十一条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定及责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金、赔偿金等行政处理决定，在法定期限内不申请行政复议、也不 ...
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不得低于当地城市居民最低生活保障标准、不得高于当地最低工资标准的80%。用人单位对招用的下岗失业人员发放工资标准不得低于当地最低工资标准。对无正当理由 向当地劳动保障行政部门报告，并报同级人民政府批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业 ...
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；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位交涉应当以 机关不予采纳或者认为暂时无法采纳的，应当说明理由。工会认为理由不当的，可以要求再研究，有关机关应当在七日内作出书面说明。第三十条县级以上地方人民政府与 ...
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企业解除劳动关系人员，应按国家、省和各地政府的有关规定，支付职工安置费用和经济补偿金。国有商贸企业分流人员应按国家和当地有关政策规定办理养老保险、 ，推进国有商贸企业改革进程。 (十七)落实工作责任。各地和省属有关单位应按照本意见的总体要求，抓紧制定深化所属国有商贸企业改革的具体实施方案，建立工作目标 ...
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标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 (六)大力推进创建信用社区工作。对符合 ，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过200人 ...
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、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄 以及其他相关证件。第二十条 社区居民委员会在收到申请人申请后七日内将申请的有关要求内容予以公示并对申请人提供的有关情况进行全面调查核实。对无异议的 ...
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建筑材料的，依法处以五千元至二万元的罚款。(三)施工单位不按照设计文件、技术标准、规范、规程要求施工或偷工减料、粗制滥造造成严重质量问题的，应责令限期返工， ”5、第十一条修改为：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付 ...
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组织体系。县以上就业管理服务机构应根据职能，按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定，确定其机构性质。各地应 裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定 ...
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资格证书》。房屋拆迁管理部门不得作为拆迁人或者接受拆迁人委托，不得与拆迁单位或者实施房屋拆除的施工单位有行政隶属关系或者经济关系，不得为拆迁人指定拆迁单位或者 人给予货币补偿。第二十九条实行货币补偿的，拆迁人应当向被拆迁人支付货币补偿金。货币补偿金额由被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素构成。拆迁人 ...
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市内四区不低于400元。其中，社会公益性单位支付下岗职工月工资难以达到上述标准的，经劳动部门审核后，由市劳动局按市政府要求实施就业补助。其他地区由县(市)、 要加强对用人单位执行本规定的监督检查，对于克扣和无故拖欠下岗职工工资的，应责令其支付应付的工资报酬，并给予工资报酬的25％的经济补偿金和按相当于 ...
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