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一般一至三年。合同期满后,可根据生产需要,双方同意,续订合同。在试用期内,本人不愿意继续工作的,允许离去;招工单位发现不符合招工条件的,可以 工作中搞不正之风的通知》精神,廉洁奉公,秉公办事,严格执行国家劳动政策、法令和规定。对利用职权,弄虚作假,徇私舞弊,安插私人等违法乱纪者,视情节轻重,给予必要的 ...
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制等试点工作,探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度;进一步完善领导干部试用期制度;探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度;加大调整不称职、 配置机制。进一步打破“条块分割、部门所有”的人才壁垒,从2003年开始,除国家规定的政策性安置任务和特殊需要外,各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘 ...
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)双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除 和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险;受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四 ...
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,规范事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行 增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用 ...
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法规和工作规程。担任市信访督察员期间,要切实履行职责,严格执行信访工作的有关规定,认真完成办信、接待来访和处理信访案件任务。通过深入基层,深入群众, 试用期的新任副县级领导干部,其担任市信访督察员的时间计入任职试用期。五、担任市信访督察员工作期间的工资、福利以及公务用车、差旅费用等由新任职单位负责, ...
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事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣 人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用 ...
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、省人事厅统一印制的《高校毕业生进村任职服务证》(附件三),服务者持《服务证》在规定的时限内到县委组织部报到。县委组织部安排到服务单位报到。(八)安排服务岗位。 、事业单位工作的,其进村任职服务的期限计算为工龄,不再实行试用期,并参照同类人员确定工资标准和福利待遇。 五、加强领导各地区要切实加强对高校 ...
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为实现文化部机关国家公务员职务升降、任免工作的科学化、规范化,根据国家公务员制度有关规定,结合我部机关实际情况,制定本办法。 第二条 办法适用于部机关(包括党群 条 对升职和降职人员,按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。 第三章 职务任免第十条 新录用的国家公务员,试用期为一年。试用期满合格的 ...
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部分别商定一个分配比例数,纳入当年劳动计划。 三、关于毕业生的考核制度和工资待遇问题1.对技工学校的毕业生,今后必须实行严格的考核制度。在学生毕业时 合格的不予毕业,或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生,应有半年的试用期。试用期间,一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀,表现好的少数学生(控制 ...
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第一条为实现文化部机关国家公务员职务升降、任免工作的科学化、规范化,根据国家公务员制度有关规定,结合我部机关实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于部机关(包括党群 第九条对升职和降职人员,按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。第三章职务任免第十条新录用的国家公务员,试用期为一年。试用期满合格的, ...
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