离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解 的劳动保护费用。它是社会消费基金分配的另一种形式，不属于劳动报酬。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源， ...
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、依照参照公务员制度管理的事业单位及其签订劳动合同的工人，社会团体及其专职人员按本办法的规定缴纳失业保险费，按规定享受失业保险待遇。第三条县级以上人民政府劳动保障 未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间，每满１年计发相当于１个月失业保险金的一次性生活补助，但最多不超过１２个月。 ...
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发生合并，分立、转让时，由合并、分立、转让后的企业承担履行原劳动合同的义务，或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训的在职职工，应按原 三至六个月实得工资的医疗补助费。按照第十五条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第三十一条外商投资企业按照有关规定宣布解散时 ...
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、外商投资企业招聘职工应当按规定办理招聘备案手续并依法订立劳动合同，依法向当地社会保险经办机构办理保险登记，参加社会保险，并按时足额地为中方职工提取、缴纳 周转金。企业中方一般职工不实行名义工资与实得工资收入管理办法。对于本通知发布之前，外商投资企业合同、章程或者与职工签订的劳动合同中已约定中方高级 ...
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设立劳动服务公司，协助企业招用和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工劳动工资标准，协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用职工时 千分之五，由上级工会通知银行扣交。第十五条企业因生产、技术情况变化，需在合同期内辞退富余的职工，或经过培训不能适应要求而在本企业内又无法 ...
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职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动合同的附件。下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的，以及已经进中心、在规定期限 事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的 ...
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按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用，由企业自行考核，择优录用并与被录用人员签订劳动合同，劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。第七条合资企业聘用的中方高级管理人员，在任期内，原 十条（一）、（三）项，第十二条和第十三条（四）项解除劳动合同的，不发给生活补助费。第十六条按本规定第十条（一）、（二）、（ ...
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暂行规定》第十二条、第十三条规定解除劳动合同或本人不愿再续订劳动合同者外，应优先续订劳动合同。第五条对不符合《暂行规定》和本细则要求，或 两地的。劳动合同制工人转移工作单位，应解除与原单位订立的劳动合同，至接收单位重新签订劳动合同。劳动合同制工人转移工作单位的具体办法，由省劳动局另行制定。第八条企业 ...
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就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时、足额缴纳个人应承担的社会保险费 就业社会保险补贴。四、自谋职业(自主创业)和灵活就业社会保险补贴标准。(一)基本养老保险以本市上一年度职工月平均工资40%为基数，按照20%的比例缴纳保险费(其中8 ...
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），非在校就读，重度残疾，或者经劳动能力鉴定机构鉴定为完全或者大部分丧失劳动能力，并且不属于城镇职工基本养老保险参保范围的人员；（三）达到退休年龄 核定；（六）助学学生：享受国家助学贷款的大中专院校学生，依据学校出具的证明及助学贷款合同核定；（七）义务教育外地农民工子女：参加本市城镇职工基本医疗保险 ...
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