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特殊工种和因病或非因工致残(经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力)等提前退休条件参保人员,由市机关社保公司预审,经市劳动和社会保障局审核同意, 参加机关事业单位养老保险人员达到法定退休年龄时,连续工龄不满10年,按其缴费年限长短发给一次性生活补助费。其标准为:按本人上年度平均缴费工资为基数 ...
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有关问题提出以下意见:一、鼓励机关工作人员提前退休从事民营经济。机关和依照公务员管理事业单位工作人员(不含工勤人员,下同),凡工作年限满30年,或 职级,工龄连续计算,不参加年度考核,无违法违纪行为,按“称职”对待,享受在职人员工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗期间 ...
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申请,单位应予接收,并从接收之月起恢复其工资福利待遇。回机关工作保留原级别,回事业单位工作保留原职级,并根据本人情况和需要安排工作岗位。 六、 私营企业或到私营企业工作人员提前退休审批表》,按干部管理权限审批,并报市人事局备案。离岗在私营企业工作期间达到法定退休年龄,原单位应及时为其办理退休手续 ...
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基数。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡,个人账户余额可以依法继承。 正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员养老保险待遇正常调整机制,分享 ...
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十六)符合下列条件之一受聘人员提出签订聘用至退休合同,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年 生活费。(四十)聘用单位受聘人员医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业有关规定执行;医疗期工资待遇按照事业单位病假期间工资有关规定办理。 ...
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人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作,保障单位和职工合法权益,促进本市各项社会事业稳定发展,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位 纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。聘用合同内容除上述规定外,经 ...
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原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破编制数额。 第八条人员 年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定退休年龄已不足10年,如果本人提出订立聘用至退休合同,聘用单位应当与其订立。 第十七条聘用单位聘用 ...
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设置岗位,并依据国家有关规定和单位实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定编制数额。第八条 人员聘用 年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定退休年龄已不足10年,如果本人提出订立聘用至退休合同,聘用单位应当与其订。第十七条 下列聘用合同 ...
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晋升技术等级(职务)后,执行新任技术等级(职务)对应技术等级工资标准。(三)新参加工作工人工资待遇。新参加工作工人,仍实行学徒期和熟练期制度。技术 %计发;工作年限满20年不满30年,按80%计发。2.事业单位工作人员退休退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和一定比例计发。其中,工作 ...
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要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外 或退职手续,享受退休或退职待遇。第四章 合同鉴证第三十二条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称乙方)之间聘用合同签订后(包括 ...
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