机构编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位 〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（深教〔2006〕505号）和《深圳市中小学 ...
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以上学历或助理级以上专业技术资格，招聘工勤岗位人员所需学历或技术等级由招聘单位根据岗位要求确定；(三)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业 聘用等程序。考核、体检、公示、审批、聘用办法参照公开考试相应程序的要求进行。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作 ...
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年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于2006年全省机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人办发〔2006〕188号）有关规定，结合我市 ，要按规定程序办理手续。三、市行政服务大厅窗口工作人员的考核，按《淄博市行政服务中心管理办法》（淄政字〔2003〕84号）和市政府办公厅《关于市 ...
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，到期根据执行情况重新制定收费标准。2007年8月28日福建省机关事业单位工人技术等级考核收费管理办法第一条根据《中华人民共和国价格法》、《行政许可法》和中共中央 、亮证制度的，一律不得收费。违者由价格主管部门依法查处。第十条收费单位应按规定到同级价格部门申领《收费许可证》，到同级财政部门申领并使用省 ...
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)公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见； 性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。2、考核机构和程序(1)高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由 ...
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职工大会审议。人员的聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 第七条事业单位要结合本单位的职责任务，按照科学 部门的作用。 第五十一条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报区人事局备案。 第十章 附 则第 ...
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。聘用单位的人员聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、 有关职能部门的作用。第五十条 各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报市人事局备案。第十章 附 则 ...
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，促进各类专业技术人员的合理流动。允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等 推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度，按照事业单位的特点建立我省事业单位工作人员考核办法。事业单位工作人员考核要坚持客观公正，民主公开，注重实绩 ...
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，请按照执行。 浙江省人事厅一九九四年七月十二日 机关工改后职务变动人员工资待遇暂行办法机关实施新工资制度后，对1993年10月1日以后职务(技术等级、岗位)变动 应按新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文 ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职(合格)以上的 的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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