，纳入基本建设投资计划。１６、科技人员离岗创办和领办民营科技企业的，应与原单位签定协议，在规定的离岗期限内（一般为２年），原单位应保留其档案 登记制的通知》和外经贸部发布的《赋予私营生产企业和科研院所自营出口权的暂行规定》办理。２７、民营科技企业员工的专业技术职务任职资格评定工作，由科技主管部门负责 ...
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重点的安全生产应急管理示范点建设。探讨中小企业与大企业建立有偿救援服务机制，倡导企业间签订互助协议。鼓励大中型和有条件的企业建设应急指挥平台。（市安全监管局 财政局、市金融办、青岛保监局、市总工会分工负责）（三十六）鼓励扩大专业技术和技能人才培养77.进一步落实完善校企合作办学、对口单招、订单式培养等 ...
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聘任、实习实训基地共享等问题。要与企业共同设计、共同实施、 共同评价重点建设专业人才培养方案、制定规章制度，实现校企协同管理。按照弹性和灵活原则组织实施教学，支撑工学交替的开展。有效实施“双证书”制度。充 分利用信息技术改革教学模式，创新教学方式，提高管理效率。三、项目 ...
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开拓和项目管理人员，大学（含大专）毕业及以上学历员工占公司员工总数50%以上。（二）申请的服务外包培训机构必须符合下列条件：⒈经市联审小组 。⒊国际认证项目，提供企业获得的国际资质认证证书复印件、企业与相关国际认证评估顾问公司签订的合同协议复印件、企业缴纳认证费用凭证的复印件。⒋人才培训项目， ...
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实习的信息，增加高校毕业生到服务外包企业的就业机会。十、加大对服务外包人才培养的财政支持力度鼓励高校与服务外包企业合作培养服务外包人才。按照《国务院办公厅关于促进 的复函》（国办函〔2009〕9号）的要求，对符合条件的技术先进型服务外包企业，每录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上 ...
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管理办法（试行）》（川办函〔2005〕256号）和商务部与国家开发银行的协议规定，鼓励大型流通企业申请和使用国家开发银行政策性贷款，加快网络建设、信息平台 便利。卫生部门对取得卫生健康证，连续在餐饮行业工作的员工，在有效期内不再收取卫生知识培训费；餐饮企业员工的卫生健康证可在市内跨区域使用，在市内流动 ...
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接受社会监督。卫生部门对取得健康证，并连续在餐饮行业工作1年以上的员工，不再收取卫生知识培训费；餐饮企业员工的健康证可在市内跨区域使用，在市内流动的， 建立人才保障机制。加强物流、金融、旅游、信息服务、技术中介等重点领域的服务业紧缺人才的培养与引进工作；依托本市高校或与市外高校、研究机构合作，培养我市 ...
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授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。对用人单位急需或已签订劳务输出意向协议的普惠制就业培训，鼓励采取“快速通道”办法开展定单培训；对已签订《培训就业 在职工教育培训经费中列支，同级财政给予适当补贴。企业要结合对技能人才的实际需求，与职业技能培训院校联合制定培养计划，积极开展定单培训。实行校企合作的 ...
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就业的高校毕业生，人事部门在专业技术职称评定方面要将他们与国有企业员工一视同仁。对他们当中从事科技工作的，人事、科技等部门在按规定程序申请国家和地方科研项目 高等职业院校要以就业为导向，把学生动手能力和实践能力的培养放在突出位置；广泛加强与用人单位的合作，积极推行学历证书和职业资格证书制度，努力为基层 ...
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就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面要与国有企业员工一视同仁;对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果奖或荣誉 公正，保证这部分学生完成学业后到协议单位服务。高等职业院校要转变人才培养模式和机制，以就业为导向，以培养毕业生的就业能力、创新能力、创业能力为 ...
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