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,如果工作岗位未发生变化,不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的,该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同 ...
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公示或告知,劳动者没有异议的,可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致, ,用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。第二 ...
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一)在同一用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007)12号)精神,现将《内蒙古自治区企业年金移交实施意见》印发给你们,请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 内蒙古 方案进行修订,原来没有企业年金方案的要重新制定,报劳动保障部门备案。2、原有企业年金移交后,所签订的基金管理合同,应报劳动保障部门备案。 ...
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动态管理和服务。(二十三)强化零就业家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控,认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定,尽可能避免裁减家庭 合同条款不完备、权利义务不对等的突出问题,研究制定组织起来就业实体的劳动合同管理制度,完善服务措施。督促在就业创业园内创业的各类经济实体与务工人员签订 ...
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工资收入分配秩序比较规范,职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策,千方百计扩大就业 年建成完善的省、市、县、街道(乡镇)四级人力资源市场。依托街道社区劳动保障工作平台,大力发展社区服务,建立完善政策咨询、就业信息、职业指导、 ...
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劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力, 条例所称用人单位,是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,贯彻平等自愿、 ...
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,可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额,职工因解除或终止劳动合同离开企业时,再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出让国有股予以支付,作为 九)企业改制时对下列人员不支付经济补偿金:1、与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员;?2、按自动离职处理的人员;?3、因私出国(出境)定居人员;?4、 ...
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,如果工作岗位未发生变化,不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的,该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有 、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同 ...
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或街道办事处应予以接收,并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员,到县以上就业服务机构办理待业登记后,各级就业服务 获取更大的经济效益,根据市场预测和自身条件,也可以主动实行转产。应当转产的企业没有及时实行转产的,政府主管部门可以责令其限期转产。除转产国家和自治区限制 ...
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