十五条女职工经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假期间，所在单位不得降低其基本工资，不得扣发其国家规定的各种政策性补贴。第十六条最大班女职工有一百人以上 批准，可休长假一年。长假期间（产假、计划生育假除外）的工资不得低于本人基本工资的百分之八十（不低于基本生活费）。第十九条各单位应与有关医疗机构配合，每 ...
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额定比分成租金。企业税后利润按一定比例金额分为分成租金和承租方收入基金。分成租金低于基本租金时，按基本租金额交纳租金。（三）基本租金加超额定比分成租金 承租方完成基本租金，其成员可按每人每月一百元的数额列支基本收入。承租人原基本工资（不包括企业内部浮动工资，下同）高于一百元的，按原基本工资额列支。承租 ...
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职能。(一)劳动部门对企业不再下达指令性职工人数计划和招工计划。(1)实行“两低于”、工效挂钩、基本工资总额包干的企业，可根据生产经营需要，自主决定招工的时间、条件 审查同意后方可实施，升级名单要张榜公布，接受群众监督。(十九)实行“两低于”和工效挂钩的企业，除考核以实现税利为主的挂钩指标外，还应考核 ...
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保证事业发展和完成科研任务的前提下，除提留不低于40％的事业发展基金外，其余部分由单位自主使用。 七、各类科研单位全年发放奖金的免税限额，放宽到人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分，按规定征收奖金税。个人收入达国家征税标准的，要按国家规定征收 ...
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项目执行，负责全省对外科技保密工作。在省的外事年度用汇计划中，每年划出不低于10％的科技外事用汇指标和额度，由省科委掌握，用于国际科技合作交流等。由 事业费自立的技术开发科研机构的其它待遇，创收能力差的，经审定后，实行事业费和基本工资包干，其创收部分除提留40％的发展基金外，由单位自主分配。 六、加强 ...
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用学校自有收入发放的带有奖金性质的其他项目）在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由学校统一掌握，可与新设津贴合并使用。（ 在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级） ...
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经费实行按学校编制总额包干的办法。学校在按国家统一制定的工资标准兑现教师基本工资基础上积极探索按教师工作数量、工作质量实行“绩效工资制”分配方式，真正体现“按劳取酬 用于偿还乡村债务。（三）预算安排偿债。各县（区）财政要按不低于当年财力总额5%的标准预算安排化解乡村债务资金，上级给予的消化债务奖励资金 ...
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基金、奖励基金(以下简称“三金”)的比例可根据不同情况给予浮动，但发展基金比例应不低于50％，具体办法由省科委、省财政厅另订。允许在建立“三金”前提取3～ 比例挂钩，在科研机构奖金税的起征点一律放宽为人均四个半月基本工资的基础上，减拨事业费低于50％的(含50％)，每减拨10％的事业费，增加奖金免税额 ...
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，应当根据项目的预测经济效益和偿还能力分别实行有偿或部分有偿合同制。农业技术开发项目，偿还比例一般不低于30％；一般性的工业技术开发项目，偿还比例一般不低于 提取的奖励基金中发放奖金限额，可在全年人均一个半月基本工资金额的基础上，递增0．15个月基本工资金额。(二)主要从事基础研究和近期尚不能取得实用 ...
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工人为三项之合、普通工人为两项之合；事业单位职员、专业技术人员和工勤人员基本工资为工资构成中的固定部分和活的部分两项之合）。四、经费来源调整机关、 人员晋升一个职务工资档次的档差增加离休费。增加金额我区工资一类区低于４６元的，按４６元增加；二类区低于５０元的，按５０元增加。建国前参加革命工作享受原工资 ...
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