不断扩大，年鉴定人数达到65万人。到“十五”末，规模以上工业企业一线工人中高级工以上职业资格人员比重达到10%，比“九五”末提高了5.5个百分点。 增长缓慢，分配差距继续扩大。一些用人单位安排劳动者超时加班、拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在。劳动争议继续呈上升趋势。多种所有制形式、 ...
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培训以就业为导向的机制以及按市场需要开展职业培训的运行机制尚不巩固，技术工人特别是高技能人才数量少、技能水平低，与发展经济，提高产业竞争力的要求不 工资增长缓慢。用人单位安排劳动者超时加班，拖欠和克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益现象依然存在，劳动争议继续呈上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临较大 ...
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工资的，要严肃追究建筑业企业的责任。对于严重拖欠工程款的业主和恶意拖欠克扣农民工工资的建筑业企业，特别是因拖欠而酿成影响社会稳定事件的，要加大执法力度 门、处理及时、客观公正，认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为进行处理。对建筑业企业农民工工资支付情况定期进行监督检查，受理投诉举报案件。积极配合 ...
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和社会保障部门要畅通举报投诉渠道，及时受理建筑业企业拖欠农民工工资的申诉，严厉打击拖欠和克扣农民工资的违法行为，维护农民工的合法权益。因建筑单位或总 。建设部门负责协助劳动和社会保障部门对拖欠工资投诉事件的调查，协助总工会追讨拖欠工资。对不按时支付建筑工人工资或造成社会问题的建筑业企业，以及由于拖欠 ...
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企业的，应由总承包或专业承包企业直接将工资发到农民工个人，不得把农民工工资交给包工头。对有拖欠和克扣农民工工资行为的建筑企业，要责令其立即补发；不 限期补发。对因工程项目业主拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放农民工和工人工资的，要严肃追究业主的责任，责令其限期付清工程款，并向社会公布。五 ...
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和办理退休退职手续等造成困难的；（四）非法克扣职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班 做好对少数民族职工和女职工的各项业务培训工作，培养各种经营管理专业人才和技术工人，提高劳动者的素质。第二十四条县级以上人民政府与同级工会、政府所属部门与 ...
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，企业、事业单位应当及时研究答复和处理；工会发现企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位作出组织职工撤离 和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全卫生设施和条件不 ...
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，企业、事业单位应当及时研究答复和处理；工会发现企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位作出组织职工 单位和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全卫生设施和条件不 ...
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九条工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全的情况时，有权向单位行政方面或现场 法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要求企业、事业单位和有关部门 ...
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九条 工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全的情况时，有权向单位行政方面或现场 法规和政策的情况实施民主监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、随意加班加点、克扣职工工资和侵犯女职工特殊权益的问题，工会有权要企业、事业单位和有关部门 ...
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