活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满１６周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间 按照国家有关规定可以从事劳动和社会保障事务代理业务。第二十八条禁止职业介绍机构有下列行为：(一)超出核准的业务范围经营；(二)提供虚假信息；(三)介绍求职者 ...
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劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除 。第二十八条职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍；(四 ...
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确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和 第二十八条 职业介绍机构不得有下列行为：(一)超出核准的业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍 ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 从事职业介绍活动，不得有下列行为：(一)超出核准的职业介绍业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业；(四)介绍求职者从事法律、法规禁忌 ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 从事职业介绍活动，不得有下列行为：(一)超出核准的职业介绍业务范围；(二)提供虚假信息；(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业；(四)介绍求职者从事法律、法规禁忌 ...
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劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向 国家有关规定可以从事劳动和社会保障事务代理业务。第二十六条禁止职业介绍机构有下列行为：（一）超出核准的业务范围经营；（二）提供虚假信息；（三） ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩 ...
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活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满１６周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。 ...
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，房地产中介服务机构应当保证专用帐户的资金支付条件和具体方式与存量房经纪合同一致。 房地产中介服务机构不得通过交易结算资金专用账户以外的其他银行账户代收代付 报送业务统计报表的。 第三十六条 房地产中介服务人员因违法从业或者提供虚假信息等过错给当事人造成经济损失的，由其所在的中介服务机构承担赔偿责任； ...
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