权益，建立和完善企业内部工资分配自主决定机制，促进劳动关系和谐稳定，依据《劳动法》、《工会法》和国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》、全国总工会 不得低于工资协议规定的最低标准。 二、工资集体协商的适用范围和遵循原则(一)适用范围：工资集体协商适用于金华市域内的所有企业(含企业化管理的事业单位)。( ...
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用人单位聘用的高级管理人员，外籍人员在本市从业，在校大中专学生在本市临时务工，不适用本办法。第四条对外来人员就业实行公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的 第五章附则第二十九条县(市)、上街区外来人员就业管理可比照本办法执行，适用范围由县(市)、上街区人民政府确定。第三十条本办法自2003年3月1日 ...
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劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 第八条省最低工资标准的确定或者调整方案（含最低工资确定或者调整的依据、适用范围、分档分类标准和说明，下同），由省劳动保障行政部门会同省有关部门和 ...
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目的和依据）为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（ ...
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生活得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法。一、适用范围和对象本办法的适用范围为我省境内的经工商行政管理部门注册的外商投资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商户。适用的对象为外商投资企业中的中方职工，乡镇企业、私营企业业主及其从业人员，个体工商户 ...
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安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定，结合成都市实际，制定本规定。第二条 (适用范围)本市行政区域内查处套取社会保险基金 药品监管、人口计生、公安、工商、财政、审计、监察等部门在各自职责范围内，协助劳动和社会保障行政部门对单位和个人套取社会保险基金行为进行监督检查。 ...
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和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政 等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合同的适用范围及有效期间;(十三)双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事项。第二十 ...
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以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者 ...
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以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者 ...
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法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条(适用范围)企业职工基本养老保险适用范围：(一)本市行政区域内的各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、 。第十二条(个人账户转移)职工、个体参保人员在本市企业职工基本养老保险统筹范围内流动的，基本养老保险关系和做实的个人账户储存额随同转移，未做实 ...
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