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合同达成协议的; (四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难,依法裁减人员的。 原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的 应提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改正的,给予警告,并可处以1000 ...
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,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的,应当提前30日以 录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十一条 有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满,又不符合本规定第二十条规定的 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经邮电企业与职工协商不能变更劳动合同达成协议的。第二十条邮电企业濒临破产进行法定整顿期间或 的,应当优先录用被裁减的人员。第二十一条职工有下列情形之一的,邮电企业不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或因工 ...
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条用人单位有下列情形之一,确需 的,应当优先录用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因 ...
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有关单位调档。用人单位应当指定专门人员做好劳动者档案的保管、管理工作,并建立相应的管理制度。对下列内容应建立管理台帐:(一)劳动合同订立、履行情况;(二) (三)各类专项协议;(四)职工劳动合同登记卡;(五)其他必要的资料。台帐样式,由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不 ...
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三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位濒临破产进行法定整顿期间, 向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第十七条、十八条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式 行政部门报告后,可以裁减人员。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一) ...
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三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难,依法裁减人员的。原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的,应加发不高于六个月工资的经济补偿金。依据 ...
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合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面 有关企业经济性裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化,按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一) ...
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确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县(市)、区劳动保障 的意见,可以裁减人员,并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同:(一) ...
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