的情况：用人单位依法参加社会保险登记、按时足额缴交社会保险费等规定。(四)工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不 和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会 ...
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的非货币性收入。第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。参考各地社会平均工资水平、劳动者本人及 在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。第十三条劳动者由于本人违章、违纪 ...
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每年应给休假三十日。新进员工于二月以后到职者，得按当月至年终之在职月数比例于次年一月起核给休假，第三年一月起，依前述规定给假。休假得依业务 或奋勇抢救，减少农会损失。 六、维护农会财务，减少浪费有显著成效。 第47条 农会员工有下列情形之一者，应予惩戒： 一、利用职权营私舞弊，或挪用公款、公物。 二、 ...
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节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术， 依本办法第二十一条规定休假的， 休假期间工资照发， 原福利待遇和 条 只生育一个子女或没有生育只收养一个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工， 应加发百分之五退休金 (按工资百分之百发给退休金的除外) 。无子女的退休国家机关 ...
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施行节育手术的，由该工作人员、员工所在单位支付。第二十三条 接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间工资照发，原福利待遇和全勤 除外)及生活困难补助，其超生子女不得享受医疗福利。国家机关工作人员及国有企事业单位员工，由所在单位视情节轻重给予撤职或开除的行政处分。(二)农村人口超计划生育1个 ...
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的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二条劳务工应具备 安排补休的，支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资 ...
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制定本条例。第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会 的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。第三十四条 劳务工享受下列休假待遇：(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；( ...
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加班异常，除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人 ，仍继续维持。 (六)各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳 ...
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而有从事戒备、抢修或抢救等紧急加班之必要时，除按本事项第三点第三款规定办理外，应每季汇整陈报事业主持人备查；至其因轮班工作而有产生加班情事者，应 加班异常，除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人 ...
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按时足额发放和其他各项权益得到有效维护。三、积极倡议和协调企业援助和帮扶灾区员工。各级劳动保障部门特别是街道（乡镇）劳动保障机构要紧急动员，迅速行动，深入 ；尽量协商调整工作时间，安排带薪休假或探亲假；或协商暂时中止合同，保留就业岗位；对要求提前辞工返乡的员工，尽快按照法律规定结清工资和各项待遇。四、 ...
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