医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。 职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。 ...
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、停业的。 第二十八条 属下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）试用期内职工提出解除劳动合同的； （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全 计划生育政策的女职工在孕期、产假期和哺乳期或节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动 ...
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的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条劳动合同期限未满，劳动者要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位工作满１０年、距法定退休 劳动者随时解除合同的情形）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）有试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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的；２．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；３．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；４．距法定退休年龄十年以内的职工；５．复员退伍义务兵和建设征地农转工 外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在＿＿＿＿期限内自行或在与 ...
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合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 能力的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者 ...
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结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立 医疗期内的；(三)女工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 ...
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，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益 能力的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十二条 ...
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