，建立个人剂量档案和健康档案，并保存至年满七十五周岁，或者停止辐射工作三十年。 除国家统一规定的休假外，辐射工作人员所在单位每年应当安排其保健休假或者 万元以下罚款。 第三十七条 违反本办法第二十二条规定的，由质量技术监督、工商行政管理部门按照有关法律、法规予以处罚。 第三十八条 辐射污染防治监督管理 ...
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，建立个人剂量档案和健康档案，并保存至年满七十五周岁，或者停止辐射工作三十年。除国家统一规定的休假外，辐射工作人员所在单位每年应当安排其保健休假或者健康 3万元以下罚款。第三十七条 违反本办法第二十二条规定的，由质量技术监督、工商行政管理部门按照有关法律、法规予以处罚。第三十八条 辐射污染防治监督管理 ...
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副局长批办。五十三、严格控制发文数量。凡法律、行政法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。缺乏实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。第十一章 ；局机关各部门、各直属单位其他负责人离京出访、出差和休假，应事先报告分管副局长。五十八、严格执行国家宗教事务局接受新闻媒体采访工作制度和突发事件舆情应急处理 ...
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未经协调的事项，不列入市人民政府常务会议议题。议题内容涉及法律、法规或需制发规范性文件的，须经市人民政府法制办公室审核、把关，并附审核意见。七、对列入市 会前要做好充分准备。汇报材料应简明扼要，内容必须真实、准确，有保密规定的，必须标明会议材料的密级及文件编号。汇报材料需经分管副市长、副秘书长审定，并 ...
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会前要做好充分准备。汇报材料应简明扼要，内容必须真实、准确，有保密规定的，必须标明会议材料的密级及文件编号。汇报材料需经分管副市长、副秘书长审定 科室承办)。(十二)副市长、巡视员、副巡视员、市长助理、秘书长离株出差(含休假)2天以上，应事前报告市长，并通知市政府办公室(秘书二科)报告市委和市政府其他 ...
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假、施行节育手术假、年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。第五章 职工技术培训 待遇第二十九条 企业职工工资标准、形式、分配方法以及各种津贴、奖励等在符合国家法律规定的前提下，由企业自行决定。第三十条 企业职工加班加点应安排补休。确实无法 ...
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丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法律规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三)项规定情况 最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依据本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除 ...
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签字确认。 四、劳动保护和劳动条件 (十)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家 工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 ...
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在工会委员会中设女职工委员。第九条基层工会组织具备法律规定的法人条件的，按照中华全国总工会的有关规定，由市、区总工会办理法人资格登记，取得工会社会团体 十一条工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项进行协商，签订集体合同，也 ...
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的规定同步进行。具体实施意见由铁道部制定。第五条铁路实行国家规定的工作时间标准。根据铁路企业的生产特点，可以分别以周、月、季、年等为周期综合 施工单位，可执行施工所在地方政府规定的最低工资标准。第十二条铁道部劳动安全主管部门负责管理铁路劳动安全卫生工作，依照法律、法规的规定，对铁路劳动者在劳动过程中 ...
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