条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 按规定参加培训或虽参加培训但考试、考核不合格者，年度考核不得评为称职。第二十条新录用的国家公务员必须参加初任培训，初任培训不合格的，不能任职定级 ...
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。第二章培训分类第五条国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。第六条初任培训是指对经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员 任职定级，仍执行试用期工资待遇，待补考或培训合格后，才能按规定进行年度考核和任职定级。第七条任职培训是指对晋升领导职务人员按照相应职位的要求而进行的 ...
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科员及其以下非领导职务人员的培训。通过培训使新录用人员树立公仆意识，了解掌握行政机关的职能及运行情况，遵守国家公务员纪律和行为规范，以符合行政机关工作职位的基本要求。初任培训应按政府人事部门提出的指导方案，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能 ...
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)办事员应具备高中以上文化程度。国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及山区县(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门 非领导职务职数限额，不是必须完成的数额，应根据实际工作需要，严格按任职条件设置，宁缺勿滥。六、任免和管理权限(一)非领导职务的晋升，要贯彻公开 ...
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和工作需要，增设部分专业选修科目。 公共必修科目的教学大纲、教材根据人事部的有关规定和要求选用，专业必修科目和由总局确定的专业选修科目的教学大纲、教材， 其任职和晋升的依据之一。 凡经考试录用进入税务机关的国家公务员，必须接受初任培训，未参加培训或培训不合格者，不能任职定级。 晋升高一级领导职务的国家 ...
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第二章 培训分类第五条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。第六条 初任培训是指对经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员 定级，仍执行试用期工资待遇，待补考或培训合格后，才能按规定进行年度考核和任职定级。第七条 任职培训是指对晋升领导职务人员按照相应职位的要求而进行的 ...
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、政策，熟悉机关工作程序，掌握公务员基本知识。新录用国家公务员必须在试用期内接受初任培训，做到先培训后上岗。任职培训要根据任职情况分层次进行，培训内容重点在 分级建立学习培训档案，按时将学习成绩登记在《国家公务员培训证》书上，作为国家公务员的年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。（八）切实加强 ...
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办事员应具备高中以上文化程度。国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及少数民族地区、山区县(市、区)公务员担任非领导职务，经地级市及 科员人选，必须先经同级政府人事部门对其所在单位设置的非领导职务职数和人选任职资格条件审查同意后，再按干部管理权限办理任命手续，同时报政府人事部门备案 ...
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的任职资格条件，实行公开考试，严格考核，择优录用。对新录用的人员，要按照有关规定加强试用期管理，及时进行初任培训，培训时间不得少于８０学时。初任培训合格且 考核合格的，方可正式任职定级。对试用期满经考核不合格的，取消其录用资格。任何单位都不得违背《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定擅自进人，坚决 ...
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第二章 培训类型第六条公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、离岗培训五种类型。第七条初任培训是指对新录用到国家行政机关和列入 培训。 初任培训在试用期间进行，时间不少于150课时。 参加初任培训合格的公务员，方能作任职定级，培训不合格或未参加培训的，不能办理转正手续。第八条任职 ...
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