条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二)未经聘用单位同意， 其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整 ...
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不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3．未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 ；6．被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。(六)有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被 ...
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证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级 ...
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条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用 ：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境 ...
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合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位同意 其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 ...
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条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自 其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。（六）试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
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证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生 进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以 ...
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同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(八)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(九)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国 有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级 ...
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情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一 后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形 ...
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受聘人员有下列情形之一的， 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意， 或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
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