续订或者解除手续。 二、关于理顺和规范劳动关系 (六)用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后30日内 范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理此类劳动争议。 (十)本意见中通知劳动者的形式，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同 ...
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内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 工作时间工资报酬的；（五）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第三十四条用人 ...
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、没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同 ；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行 ...
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编制管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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编制管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动 ...
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单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求 恶劣影响或者连续3年发生拖欠农民工工资的企业，有关监督招投标活动的行政部门，根据劳动保障行政部门出具的证明材料，依法限制该企业参加依法必须进行招标的项目的投标 ...
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采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八 、法规规定的；(二)显失公平的。劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方 ...
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数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》实施前签订的劳动合同，在《条例》实施后发生的劳动者辞职行为，应按《 的确定。 十三、第二十五条中的“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的”是指用人单位和劳动者符合本条例第七条的规定，由 ...
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，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不 履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内 ...
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