200％的60％计发；低于上年度市职工月均工资40％的按40％计发。出境定居的机关、事业单位离职人员，离职费以国家、省规定的基本工资和本市规定的 、退休金、退职生活费和农村股份分红及供养补助款的，应自出境定居次年始，每年向支付单位提供由我国驻外国(地区)的外交代表机关、领事机关出具的生存证明，支付单位 ...
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年支付，每年支付总额的三分之一，由市财政负担30%，用人单位负担70%。(三)按本规定第四条第(一)、(二)项引进的人才，可享受工资外津贴：两院 出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄。留学人员的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部(工人)身份予以恢复，原专业 ...
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3年支付，每年支付总额的三分之一，由市财政负担30%，用人单位负担70%。 (三)按本规定第四条第(一)、(二)项引进的人才，可享受工资外津贴：两院 出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄。留学人员的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部(工人)身份予以恢复，原 ...
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劳动合同制工人，仍从事原工种(岗位)的，按原工资等级支付工资，改变工种(岗位)的，试用期间的工资按二级工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管 四条 劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章 劳动合同制工人 ...
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章规定执行。 第五章会计交接第三十二条院校会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须按本制度规定办理交接手续。 第三十三条院校会计主管人员办理交接，由 ；发放工资时，借记本科目，贷记“现金”等科目。余额在贷方，反映尚未支付的工资数。本科目应设置“应付工资明细账”，根据院校具体情况，按职工类别、工资总额的 ...
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工人同等对待。第二十一条重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按原工资等级和新岗位工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不 的待业职工；５．其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年 ...
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、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用；（三）对 十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可 ...
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、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用；（二）对医疗期内的职工，应当支付病假工资和疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用；（三）对 十六条劳动者在劳动合同期内，未依法与用人单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可 ...
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和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前合同期内 。第二十一条重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格按原工资等级支付工资。考核不合格的，给予不少于三个月的熟练期，熟练期间暂按原工资 ...
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签订合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。（二）自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女 ...
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