制定具体考核实施办法，进一步细化量化乡镇卫生院和社区卫生机构的考核评价标准，明确绩效考核的具体方式方法以及考核结果的运用。二是县级卫生行政部门组织对基层医疗 人力资源和社会保障部门备案。绩效工资总额中激励性部分所占比例，各县（市、区）可根据本地实际确定。考核结果与职工收入挂钩，建立按劳分配、多劳多得、 ...
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实现适度保障。进一步加大财政投入，每年财政支出用于社会保障部分的增幅高于财政收入增长1-2个百分点，完善社会保障的投入机制，多渠道筹集社会保障资金，提高 、专业技术类和聘任制公务员的工资待遇政策。以实施绩效工资为重点，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业 ...
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由政府按照服务成本核定补助。3.经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助”的办法补助。（二）政府举办的基层医疗机构基本建设和设备购置 ，适当拉开收入差距。建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩效工资制度、人员 ...
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山区任教。建立保障中小学教师工资福利待遇的长效机制，推进全省义务教育学校实施绩效工资，落实县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、县域内农村 4%，年均新增投入292亿元。在保证基本公共服务支出增长适当高于一般预算收入增长的前提下，通过发展区域经济、加大转移支付力度、推进人口迁移等措施 ...
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知识创新工程全面推进阶段的各项目标，特制定本实施办法。一、全面实行以绩效奖励为主的“三元”结构分配制度全院各知识创新工程试点单位(以下简称试点单位)，均 试点单位科研工作需要，由用人单位与受聘人员按照有关政策规定和人才市场价格，平等协商受聘人员的工资收入水平，并用合同(协议)的形式予以确认。2．协议 ...
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购买服务等方式，促进基层医疗卫生机构积极开展公共卫生服务，努力增加公共卫生服务收入。基层医疗卫生机构承担的突发公共卫生事件处置任务由政府按照服务成本核定补助。 ，适当拉开收入差距；建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩效工资制度、人员 ...
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的同时，合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生机构内部收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。1.逐步完善政府主导的管理体制， 基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，对内部职工工作绩效进行考核，考核结果与职工收入挂钩。5.推行绩效工资制度。市人力资源社会保障局按照省规定提出我市 ...
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审核并报同级政府人事行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立 岗位聘用制度和岗位绩效工资制度。（五）健全日常管理制度。事业单位要按照新制度的要求，结合改革进程，建立和完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常 ...
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收入分配的内外部监督机制。加强对垄断行业的工资收入管理和总量调控,建立垄断行业工资不合理增长约束机制。出台实施公务员工资制度改革方案,建立统一的职务与级别相 绩效考核的重要依据。２.建立健全主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制。行政机关要将本部门的职责和工作目标分解到内设机构和各个岗位,对本机关的 ...
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4）非税收入收支两条线改革背景、做法及其反思（5）事业单位收入管理与收支两条线关系4、新规则下行政事业单位支出管理（1）行政事业单位支出构成（2） （3）绩效评价中的成本管理问题（4）成本信息的生产与披露8、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度 ...
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